一边求不到职一边招不到工 求职结构性矛盾难解

　　“我们年初五就开门做生意了，但店里只有两个人，根本忙不过来。”正月初七，在南宁市思贤路一家美发店，店主抱怨不迭。因为人手不足，许多顾客进了门便转身离开。记者走访发现，节后不少恢复营业的店面门口都贴着“紧急招聘”启示。

　　2月9日，在南宁市举行的招聘会上，记者却看到另一番现象，相比用人单位的热情，求职者却显得很淡定。现场人头攒动，达成用工意向的却不多。更有求职者表示不急，再等等，慢慢找……

　　招工单位： 虚位以待 一员难求

　　南宁市举办的这次招聘会，现场设在江南区沙井富士康科技园大门口。原因是富士康节后用工缺口达3000人，急需招聘一线工人。

　　虽然是近水楼台，富士康占据最佳地段摆开4个展位，但一个上午下来，观望的人多，初步达成意向并登记报名的只有200人。

　　类似窘况也在丰达电机(南宁)有限公司出现。负责招聘的李小姐说：“招聘会开始已经一个小时了，来咨询的人寥寥无几。”

　　招聘会上，用人单位为吸引各类求职者，不仅放下身段，还用足手段。

　　一些用人单位工作人员主动出击：“我们这儿待遇不错，先填个表吧！”“想找个什么样的岗位？可以先去企业参观再决定啊。”

　　一些用人单位不安于坐在座位上等待求职者前来，工作人员像推销产品一样，在会场各处发放相关招聘传单“拦截”求职者，有的甚至拉着求职者到自己的展位前填写登记表。

　　记者观察到，今年用人单位开出的条件比往年都略显优厚：“五险一金”、综合月薪2000-3000元、包住宿……

　　相比用人单位的热情，求职者却显得很淡定。那么，为什么会出现这种情况？

　　自治区就业局局长侯龙生分析，用工缺口已成常态化现象，春节后招工出现“青黄不接”，劳动密集型企业和服务性行业显得尤为突出。究其原因，主要是结构性矛盾。如：部分企业对电焊等技能型工人需求大，但技能型人才相对稳定，求职者偏少，导致供不应求；再则，部分企业待遇不高，员工文化活动不多，相关配套设施不完善，让员工对企业缺少认同感、归属感，一到春节就出现领了年终奖就走人的现象。此外，求职者的择业观念和对岗位的期望值过高，就业积极性不高。

　　求职者：

　　工资太低 待价而沽

　　务工求职者都去哪儿了？2月11日上午，记者来到南宁人力资源市场一探究竟。

　　只见人才交流大厅里人山人海，热闹非凡。来自上林县的石高深坐在招聘信息大屏幕前，一筹莫展。今年45岁的他，创业失败后想找份工作，但大多用人单位开出的薪酬只在2000元左右，对于上有老下有小的他来说，除去生活成本，所剩无几。“岗位是有，但待遇太低，所以犯难。”

　　小何去年在广东打工的收入是3000元。由于广东生活成本高使小何萌生回到家乡工作的念头。“在家乡打工一个月挣2500元是可以接受的，如果能包吃住2000元我也干。”小何说，“今天来人力资源市场算是热身，岗位那么多，当然要慢慢挑选，即使上班也要等到过完元宵节才去。”

　　记者了解到，保安、物业、服务员等技术含量低的工作，少有人问津。拥有大专学历的求职者刘丰告诉记者，找工作当然要挑工作，就算找不到对口专业的工作，也不想做“不体面”的活儿，怎么也要找个行政或文秘类的办公室工作。

　　一家影视传播公司负责人给记者看招聘登记表时说，节后几天遇到一些求职者，既没有技术，也没有准备。“一些人没有明确的目标，不知道自己要找什么类型的工作。他们似乎更多的是看工作能不能做，待遇符不符合期待。但他们的期待不合实际地偏高！”

　　中国检验认证集团广西有限公司人力专员伍先生说，他所在的公司常年缺普工，春节后尤为严重。“现在年轻人很挑。工作强度、薪资收入、工作环境、企业文化、生活配套设置等都是他们比较的要素，稍不满意，就拂袖而去。”

　　专家点评：

　　企业应把员工发展纳入长期战略

　　广西社会科学院工业经济研究所所长姚华认为，节后用工荒是这几年的一个老大难问题。随着我国“人口红利”逐渐消退，表现为一般性的用工短缺将成为常态化趋势。为此，需要政府、用人单位、求职者三方协同破解。

　　一是政府部门应完善劳动者权益保障制度，健全外来务工人员社会保障体系，建立和完善职业技能培训机制。二是面对严峻的就业形势，用人单位的招工思路也应进行相应的调整。要把员工发展纳入企业的长期战略，打造以人为本的企业文化，为员工的长期发展提供空间。同时，在薪金、待遇等方面向员工倾斜。三是求职者应该针对市场变化，进行有针对性的培训，掌握相应技能，在人才竞争中更容易占优。此外，建立“先就业，后择业”的就业观念，不应一味地讲求体面就业。