用工缺口大还须多方齐补短

　　春节长假刚过，记者从广州、中山、珠海等城市这几天出现的招聘情况发现，季节性缺工，正成为很多企业遭遇的共同难题。为此，企业间打起了“抢人战”。不少企业为招人下足了功夫：提薪、改善环境，甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”。(据《新快报》)

　　长期以来，一些行业并不是很注重保障员工权益，比如不与员工签订劳动合同，不及时办理社保，甚至屡屡出现克扣、拖欠薪资现象。基于此，要想破除用工短缺问题，需从诸多方面予以补短。

　　首先，要进一步增强从业人员的职业安全感，企业除了要考虑员工的综合工资福利外，还要为员工提供培训、发展的机会，创造良好的就业环境，这才是留人的上策。

　　其次，企业不能再像过去那样挑三拣四。以往，很多餐饮机构在招聘服务员时都设有年龄、性别等限制。在人口老龄化趋严的大背景下，要实现用工方和求职者的有效对接，就要放宽要求。

　　最后，现实中常常会出现用工荒和求职难并存，主要原因之一在于就业信息的不对称。这方面就需要职能部门积极作为，如建立健全求职者就业动态定点监控制度，发挥基层劳动保障站(所)作用，及时掌握求职者歇岗、待业、失业和返乡等情况，准确了解用工地劳动力供求信息，把握求职群体动向，真正做到让求职者在家门口就能了解就业信息。(邓子庆)