“用工荒”不要对应“权益荒”

　　春节长假刚过，大批务工人员陆续返岗。记者从广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天出现的招聘情况发现，季节性缺工，正成为很多企业遭遇的共同难题。为此，企业之间相互打起“抢人战”。

　　“用工荒”，是一种季节病，在每年春节之后定期发作。但无论是企业，还是地方政府，都并没有找到治疗此病的良方。这里的“用工荒”，必须要区别于大学生就业难。一厢是大量地区出现“用工荒”，一厢是700多万大学生出现就业难，这如何解释？其实，在笔者看来，这种倒挂现象并不存在矛盾和冲突。因为起点不一，要求不一，对于工资薪水和福利待遇的预期也就不一，而且，春节和春运对于职工不稳定的劳动密集产业而言，非常容易受到“乡愁”的影响，主要发生在春节之后，而大学生就业季是出现在夏秋之际。

　　根本性的问题在于，在故有的产业模式以及劳资关系模式下，新生代农民拥有了独立的判断。他们拒绝做卓别林在《摩登时代》里所扮演的生产线工人，他们看重自己的前途，他们希望过好自己的每一天。

　　一言以蔽之，“用工荒”，在本质上是一种“权益荒”。因此，破解“用工荒”难题的最主要方法便是提高“中国工人”的各方面权益。作为一个负责任的企业，还应该建设自己的企业文化，让职工找到自己的精神家园。事实上，“用工荒”正是对一直以来劳动密集型产业用工模式的“用脚投票”。(王传涛)