“用工荒”也是一种“权益荒”

　　春节长假刚过，大批务工人员陆续返岗。记者从广州、中山、珠海等珠三角城市的招聘情况发现，季节性缺工正成为很多企业遭遇的共同难题。不少企业为招到人下足了功夫：提薪、改善环境……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”。(见2月12日《新快报》)

　　“用工荒”是一种“季节病”，每年春节后都会定期发作，至今没有找到良方灵药。有数据显示，广东省预计用工缺口在100万人以上；湖北省预计用工缺口达60万人，整个中东部地区，都不同程度地出现了用工荒。就连笔者老家县城的一些工厂，也在元宵灯会现场打出了“大量招工”的标语。

　　这里的“用工荒”，并不同于大学生就业难。在笔者看来，两者并不矛盾和冲突。因为起点不一，要求不一，对于工资薪水和福利待遇的预期不一，两者属于不同的工作层级，不可同日而语。而且，在春节前后，对于职工不稳定的劳动密集产业而言，非常容易受到“乡愁”的影响，而大学生就业难主要出现在毕业生扎堆的夏秋之际。

　　根本性问题在于，在固有的产业模式以及劳资关系模式下，我国劳动者对之前从事的劳动失去了基本的认同和兴趣。长期以来，我们建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的加工型经济结构，廉价的劳动力以及丰腴的剩余价值，迅速让我国成为全球劳动密集型产业聚集地。而国人易于满足、吃苦耐劳的传统道德，也在这样一个不利于权益保障的劳资关系中派上了用场。

　　不过显然劳动者正在觉醒。这不仅仅是《劳动法》和《劳动合同法》实施的必然结果，也是劳动者发自内心深处的一种利益渴望。没有人愿意成为肉体机器。况且新生代农民工已经成长壮大，他们有独立的判断，有强烈的权利意识，希望企业能够为自己购买五险一金，希望公司能提供一个可以预期的升职空间，希望自己的工作稳定，能够养家糊口、安居乐业。他们拒绝做卓别林在《摩登时代》里所扮演的生产线工人，不想成为木偶，他们看重自己的前途，希望过好自己的每一天……

　　一言以蔽之，“用工荒”在本质上是一种“权益荒”。破解“用工荒”难题的最主要方法便是遵守法律规定，提高工人的各方面权益。企业要为他们提高工资水平，要为他们购买各种保险，更要为他们提供上升和发展的机会。作为一个负责任的企业，还应该建设自己的企业文化，让职工找到自己的精神家园。所有这一切，都是为了让他们有尊严地工作和生活。(王传涛)