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评论:靠什么来抚平公务员“忧伤”

2014年02月14日 13:22 来源:海口晚报 参与互动(0)

  近段时间以来,“公务员不好当了”、“公务员辞职”成了社会舆论关注的焦点。一边是公众纷纷吐槽公务员的“超国民待遇”,“公务员”一词俨然成了人们拷问社会公平正义的靶子;一边是一些公务员相继在各种场合包括网络上诉说自己的“忧伤”,其中牢骚与无奈,又让人感觉到很无辜。

  公务员的关注度越来越高,说明民主政治已越来越近,公开透明的阳光已开始照进公共治理领域。而国家公务人员牢骚满腹,“忧伤”无比,则反映出中央“八项规定”抓出了成效,不正之风得到很大程度的遏制。同时,也折射出部分公务员在思想意识上还存在着一些误区。那么,靠什么来抚平公务员的“忧伤”呢?笔者以为,起码要从三个方面做起。

  首先,要打破“官”念,保持平和心态。由于“官本位”的传统意识,公务员在中国不仅拥有稳定的收入和福利保障,还有很高的社会地位。社会群众对公务员普遍存在偏见,认为公务员拿着国家的“俸禄”,享着自己的“清闲”。其实,如今多数的公务员特别是基层公务员并非是如此轻松。他们每天所面对的都是日益繁杂的工作内容,承受着巨大的工作压力,甚至一个人要扮演多种角色承担多种工作。这种高强度的工作往往并没换来高额的劳动报酬,一干就是几年甚至几十年。所以,在选择公务员职业时就应了解公务员工作性质,做好心理准备。

  其次,要加强教育,树立良好氛围。公务员对待遇、对权力的想法多,对奉献、对服务的思考少,归根结底是缺乏理想信念之“钙”,没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。为此,各级各部门要从强化教育入手,把理想信念、宗旨观念、服务理念作为公务员的“家常便饭”,让其常吃、多吃,吃好、吃饱,不给那些贪婪、腐化思想一丁点的生存空间。要多用正面典型示范,多让先进人物发言,以点带面,引导公务员树立正确的人生观、价值观,而不是时刻琢磨着如何“早升迁”、如何“被提拔”,在全社会营造风清气正的良好氛围。

  最后,要完善机制,打开公务员的“出口”。尽管中央一直致力于解决政府机构人员膨胀、行政效能不高等问题,精简机构、建立进出双向通道已成大势所趋。但从总体而言,公务员队伍仍呈现出“出口”难的状况。这种现象直接导致了公务员流动难、新陈代谢机制比较弱等问题。没有危机意识、缺乏激励机制,导致冗员低效、人浮于事、安于现状等现象屡见不鲜。为此,如何在确保公务员薪酬待遇科学合理的基础上,进一步完善公务员考核评价机制,让公务员奖惩退出制度出口畅通,让那些庸碌无为、混日子者早日“下课”,让那些“志不在民”有不同的追求者主动辞职,也是有关方面必须尽快考虑并加以解决的问题。(袁浩)

【编辑:柳龙龙】

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