沈阳沈河区单位每季度组织职工为领导班子打分

　　各单位每季度都要组织职工为领导班子打分，当得分低于一定标准时，该单位领导班子将在全区内被通报批评。2月13日，沈河区委副书记蔡效军在接受本报记者采访时透露，今年沈河区创新推行党风廉政建设评价制度，职工匿名为本单位领导打分，以此倒逼各级领导干部特别是班子“一把手”，必须密切联系群众，关注民情民意，帮助群众解决现实问题。

　　记者在蔡效军办公室案头看到两张表格。“沈河区各单位每季度末都要填这两个表：一张是领导班子为自己的工作打分，另一张是职工匿名为本单位领导班子工作打分。”详细看这两张表记者发现，数十项考核内容非常详细，很多内容都与市民利益息息相关。尤其是职工匿名为领导打分的表格中，内容达34项之多，包括严禁推诿扯皮和吃拿卡要、严禁赠送和接受礼品礼金、执行公务用车规定、执行公务接待规定、严禁搞“形象工程”和“政绩工程”……都通过职工打分的形式予以体现。

　　如果职工为领导班子打分单项指标低于85分，将责成相关单位进行认真整改；如果累计三项指标低于85分，该单位将在全区被通报批评。“领导给自己打的分数如果比职工打的高，高出来的分数将在最后的考核中被扣除。”市纪委有关负责人解释说，如果某单位领导给自己打95分，但职工只打出90分，那么在最后全区党风廉政建设总考核中将被扣掉5分，这也在一定程度上体现了，领导工作好不好、职工说了算。

　　“职工为领导打低分也不会影响到自己的工作。”这位负责人说，职工匿名打分的目的就是为了保护隐私，避免某些领导借工作之便予以报复，也使廉政评价制度达到客观、公平、真实的效果。据介绍，每季度沈河区都将组织各单位80%以上的职工，对本单位党风廉政建设情况进行一次客观评价。“一年进行一次评价，即使某些领导工作出现问题也不能得到及时改正。”这位负责人说，一季度评价一次，便于发现错误及时改正。(记者肖春苹)