评论：公务员应走出“鸡肋”心理

漫画/薛红伟

　　2014年国家公务员考试，全国范围内共有逾140万人通过报名审核。其中，竞争最激烈的职位的考录比高达6980∶1。“公务员热”依旧持续高温。不过，在众人打破脑袋要挤入“围城”的同时，也有一些人作出了“逆向”的选择：“花4年考上公务员，干1个月辞职”、“公务员辞职潮来了”、“深圳公务员‘降温’，去年231名公务员离职”……(2月13日《中国青年报》)

　　虽然“公务员热”还在持续，但随着中央出台各项禁令，公务员的日子肯定没有以往好过了。在“围城”里每日机械地重复相同的工作，加之隐性福利骤减，本就容易产生“审美疲劳”的公务员们更会大呼受不了。正所谓“由俭入奢易，由奢入俭难”，此时产生纠结心理甚至离职潮，也属正常。而河南媒体的一项调查显示，有六成公务员想过辞职，但却没有一人真的辞职。公务员似乎成了食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

　　然而，这种将工作视为“鸡肋”的纠结公务员多了，对于其所供职的单位以及老百姓而言，绝不是好事。在公务员队伍中，如果有一部分人变得三心二意，随时准备抽身离开，自然会减少对工作的投入，进而影响政府服务民生的质量。

　　习近平总书记曾说，“千万不要既想当官又想发财”，留在体制内，隐性福利在缩减，发财是越来越难了；而走出体制，安稳的工作不再，当官的希望也会完全破灭。这话正是说给那些摇摆不定的公务员听的。要么安心干好自己工作，虽不指望发财，但也可以从中实现个人价值；要么辞职“下海”，创造财富。总之，鱼和熊掌不可兼得。

　　随着公民监督意识的觉醒，以及中央反腐败的深入，公务员的“鸡肋”心理应该会完全消失。因为公务员将变得与体制外的绝大多数职业一样，干多少拿多少。如此，对乐意为人民服务的人来说，它就是份好差事；对想发财致富的人来说，离它而去也是可以被理解的选择。想走的走，该留的留，或许才能真正实现人尽其才。（戴先任）