公务员辞职需畅通“最后一公里”

　　2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生。河南商报记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。(2月13日《河南商报》)

　　想辞职，是一种心理反应，是一系列禁令、去特权、去超国民待遇后的正常反应。早有媒体就“中央禁令对公务员影响”，在北京、黑龙江、江苏、福建、陕西等省份随机抽取了100位公务员进行调查。有93位受访者还表示“公务员不好当”，有些公务员表示，受“禁令”影响他们考虑离职。这其实是利益杠杆撬动长期稳定的公务员队伍，带来的“冲击波”足以让他们产生心理震撼，但尚未达到“马上辞职”的程度，因为他们中的很多人具备强大的心理承受力，缺少“裸辞”的勇气与决心。

　　相当长时间以来，公务员队伍以稳定、安逸、待遇等“体制内优势”著称。禁令的落实与趋紧，让安逸、超国民待遇等逐步“剥夺”，“稳定性”虽有松动，但似乎没有实质性撼动。笔者并无“催促”公务员辞职的意思，只是觉得与其在公务员岗位上不能实现自己的价值与理想，辞职也是一种选择。从职业选择上讲，有的职业适合一定的群体，未必适合自己，“走出去，或有一片新天地。”

　　其实，公考热、国考热早该降温。仕途不代表前途，更不是“钱途”。仕而优则学，然而，更可能是仕而“优”则废——如果公务员地位“优”越，利益“优”先，待遇从“优”，具备“钱途”优势，很可能导致这个职业的颓废。“油水多的地方最容易滑倒”，前腐后继的“杯具”不能再端了。公务员工资待遇处在合理空间，让这一职业“物有所值”足矣，而“物超所值”则会带来负能量，给职业本身乃至社会产生危害性。

　　公务员辞职，需畅通“最后一公里”。针对公务员的“想辞职”，既不能简单地说：“走好，不送”，也不必“盛情挽留”。事实上，畅通公务员队伍的出口问题一直推进不快，主要是卡在“最后一公里”。何不借机推进公务员制度改革，进一步拓宽出口，让人才能够比较容易地流动，同时，也进一步强化公务员的职业属性，可谓一举多得。(李云)