医院招聘冰火两重天 大城市受捧基层医院遭冷落

　　3月8日，河南中医学院就业双选会在新校区举行，359家单位抛出橄榄枝招揽人才，医疗卫生机构、医药企业占93.72%。大河报记者在现场看到，一些大城市的公立医院受到毕业生的追捧，就连见习生岗位也备受青睐，展位面前围得水泄不通。

　　而一些基层医院则门庭冷落。虽然一些县人民医院做足了准备，制作了图文并茂的宣传册，展示医院的硬件设备及工作环境。但是，一个上午，镇平县中医院收到的简历不足10份。而距其不远的郑州第八人民医院招聘摊位前，毕业生则排起了长长的队伍。

　　“学生问得最多的是待遇。”镇平县中医院的工作人员说。记者了解到，为求人才，“先降门槛再培养”，成为县级公立医院的无奈之举。但是，好不容易培养起来的人才，也面临流失风险。一位招聘负责人透露，他们全力送出去培训的两名外科医生，回来不到一年，前不久被一家民营医院高薪挖走了。除了工资待遇、发展空间外，接触临床、培训、交流的机会相对较少，也成基层医院的招聘劣势。

　　而在一家大型医院的展位前，不少招聘大学生对有些要求显得很惊讶。“啊？还要求身高啊！”原来，这里的招聘有“男身高172cm以上，女身高162cm以上”的要求。大学生小陈说：“我们应聘时经常遇到一些医院提出身高要求，还要求形象好、气质佳，就连医院到学校挑实习生都愿意挑漂亮的。”对此，一些女生认为这种做法不公平。

　　对此，提出身高要求的招聘人员说：“患者来医院看病时，心情都会焦躁，他们看到美的事物心情也会愉快。另外，比如在手术室需要给病人翻身，如果护士太矮，很可能影响为患者服务……”不过，这位工作人员也表示，重要的还要看应聘者的内在素质。 大河报