广州环卫工“直接入户”倒逼中山降低入户门槛

　　近日，广州入户新政提出环卫工与公交司机等一线工人可直接入户，这项改革无疑给向来走在户籍改革前列的中山市提出了挑战。

　　虽然在部分入户政策上——如积分制、给本科生及技工设立一站式入户通道等——中山市在时间轴上“快人一步”，但从后续的改革魄力来看，中山显然要“慢人一拍”。

　　中山市积分制已经实施了4年有余，期间也经历了几次调整，但在学历、房产等方面的分值设定上一直偏高；后来再出台了人才一站式入户政策，主要对本科生及专业技术人员开放，诸如环卫工等一线工人的入户机会仍然微乎其微。

　　在每个城市都在高喊“人才抢夺战”的语境下，几乎所有向外来人口开放的入户政策都指向了“高端”层面；中山市因“一镇一品”产业特色突出，结合实际情况考虑到了中层的技术工人，然而对一线的工人却还没有实质性开放；广州市这次的入户新政，兼顾高层次人才和一线工人，等于率先撕开了给基层工人的入户通道。

　　新形势下，各项改革的步伐都进入了深水区，该到了重新审视旧条例、老办法的时候了。虽然中山市的积分入户获得了户籍改革的“破冰”美誉，但放在当前的语境来看，原来在“创新”名义下设定的标准已经不合时宜。目前，官方统计数据下的广州常住人口是1270万人，中山市为312万人。虽然两者面积有差异，但前者作为全国的一线城市，都拿出了如此改革魄力，这对于向来有“敢为天下先”的中山来说，无疑提出了另外一种改革创新的思考：积分入户细则和人才一站式入户服务范畴，是否到了一个新改革起点？

　　开了好头，更要跟得上形势，保得住创新激情。事实上，先机已现，中山此时动手已不算赶早。在与珠三角其他城市抢占人才阵地之时，中山更应结合实际情况，在积分制和人才入户这两条户籍改革线上再下创新功夫，如重新调整入户标准及积分指标，给一线工人更多的加分机会；如将一线工人纳入一站式入户服务对象，让户籍改革的覆盖面进一步扩大。如此，才能在严峻的人才之战中找到一席之地，才能在除旧立新的改革浪潮中找到“敢为天下先”的根基。罗丽娟