河南省人社厅:变被动为主动变管理为服务

　　“为满足全省各地参保人员异地就医需求，省医保中心将于3月份再增加5～7个省辖市纳入异地就医即时结算管理试点范围，力争年底前，全面实现省内就医无异地目标。”这几天，省人社厅网站发布的这则消息引起不少人的关注。

　　推行全省范围内异地就医即时结算是省人社厅在党的群众路线教育实践活动中决定采取的一个惠民举措。作为直接联系群众、服务群众的窗口单位，省人社厅自活动开展以来，围绕“走基层、转作风、惠民生、促发展”，针对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”等问题，变被动为主动，变管理为服务，开展了一系列改进作风的专项行动，制定实施了服务承诺，在全系统大力推行依法行政、政务公开、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，规范行政服务行为。同时，开展人力资源服务进产业集聚区、大学生就业指导进校园、职业技能培训进企业等“六进”活动280多次，有力提升了服务质量。在刚刚揭晓的全省民主评议政风行风工作中，省人社厅综合考核成绩位列省直部门第6名。全系统有13个服务窗口还被评为全国人社系统优质服务窗口单位。

　　为使作风建设制度化、长效化，省人社厅以建立健全内控机制、防范岗位风险为重点，梳理查找制度漏洞，完善各项制度。活动开展以来，共梳理制度68项，拟修订完善和新建制度40项，已正式出台制度16项，重点围绕反对“四风”，建立了明察暗访、汇报质询、查办督办、公开通报、过错问责等工作机制；围绕规范权力运行，进一步健全监督约束机制，研究制定了“三公”经费支出、规范事业单位人员调配录用、公务员考录工作程序、军转干部“阳光安置”等制度。全厅“三公”经费支出同比下降11.5%；

　　减少行政审批项目11项，取消行政事业性收费项目2项；牵头规范管理全省评比达标表彰活动，取消达标表彰项目50项，归并95项。

　　为切实提升劳动力素质，省人社厅积极创新投入机制，推动建立全民技能振兴工程资金财政预算制度，探索吸引民间资本进入职业技能培训领域。围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把开展活动与保障改善民生相结合，实施了“全民技能振兴工程”、“促进更高质量就业”、“产业集聚区暨航空港区人力资源保障”、“招才引智”四个专项行动计划。去年全省城镇新增就业143.13万人，新增农村劳动力转移就业90万人，越来越多的农民工在家门口就业，全省就业形势稳中向好；查处拖欠工资案件8526件，为17.62万名劳动者追发工资待遇7.8亿元。

　　“今年，我们将深入实施全民技能振兴、就业创业服务体系完善、社会保障服务提升、和谐劳动关系构建、人才强省战略推进‘五项工程’，用更加优良的作风为保障改善民生作出新贡献。”省委组织部副部长、省人社厅厅长杨盛道表示。