完善细节 让面试“猫腻”无处藏

　　藏有“猫腻”的招考，让选贤任能的制度初衷打了折扣，还伤及党政机关的公信力。这种在改革过程中诞生的制度安排，需要在实践中逐步完善，最好的方式不是推倒重来，而是通过技术性的调整解决问题。

　　面试一直是公务员考试中最广受诟病的环节，极易滋生“暗箱操作”。今年，湖南实行省市县乡四级联考集中面试，考官、考生“双抽签”决定考场，考官全部异地交流，考生考完后当场宣布成绩。

　　“凡进必考”是我国公务员招录的重要原则，保证考试各环节的公平公正尤为重要。每一起藏有“猫腻”的招考，不仅让选贤任能的制度初衷打了折扣，还伤及党政机关的公信力。湖南省推行的“新政”，在技术层面对以往面试中容易出现的漏洞进行了弥补，对于其他地方以及事业单位考试等，也有借鉴意义。

　　公务员考试担负着为国家选聘人才的重任，也关系到很多年轻人的前途命运，每年的各级公务员考试，都会成为舆论关注的焦点。从过往的经验教训来看，每一起“萝卜招聘”或“暗箱操作”的发生，都意味着“平等竞争”、“择优录取”等原则被打破，考试所应起到的选贤任能作用打了折扣。而且，作为国家机关主导的一条社会流动渠道，公务员考试带有风向标作用，程序是否公正、标准是否公平，也影响着人们对公权力的信任程度。考虑到公务员考试性质的特殊性以及可能造成的社会影响，保证各环节的公平公正就显得格外重要。

　　相比而言，公务员考试的笔试过程，很容易通过技术手段屏蔽考生的个人信息，如何杜绝面试中的“猫腻”就成了关键问题。面试需要考生与考官直接接触，如果事先就能“预测”谁来当考官，或是在分数公布前给双方“私下交流”留足时间，就难免一些有能量、有关系的人钻了空子。去年安徽省举行的省考面试，就发生过考官口袋里掉出考生照片的事情，考试的公正性因此备受质疑。而在一些已被查实的舞弊案件中，最常见的就是招考单位自身当考官，给内部子女大开绿灯。事实上，湖南省实行的考生考官“双抽签”、“当场宣布成绩”等，在很大程度上避免了上述问题的产生。

　　显然，这些举措只是对考官的安排、成绩的公布等环节进行了改变，但正是这些技术性的调整，对于提高公务员面试的公平公正，起到了事半功倍的作用。像公务员招考这种在改革过程中诞生的制度安排，不可能一开始就完美无缺，需要在实践中不断纠错、逐步完善。在这个过程中，最好的方式不是大动干戈推倒重来，而是通过技术性的调整解决问题。比如前些年实施并推广的笔试最低分设置，看似小的调整，却解决了低分考生进面试这一备受争议的问题。

　　事实上，湖南此次实行的面试“新规”，在广东等地已经实行，但没有大面积推广，使得一些地方的招考给考生留下了“想象”空间。看来，能否运用“技术”解决问题往往依赖于相关部门的态度，比如是否愿意费心思学习借鉴，又是否愿意花力气组织实施等。(本报评论员 娄士强)