宁波市将推广优质护理服务 增强护理工作连续性

　　昨天，市第一医院重症监护室护士长邵亚娣如往常般开始一天的护理工作。与她一道获评宁波市首届南丁格尔式护理工作者的共有5人，均是来自护理一线的白衣天使。这是近年来，随着医改的不断深入，我市护理事业蓬勃发展的一个缩影。

　　最近五年是我市护士人数增加最快的时期，护理队伍迅速发展壮大。至去年底，全市注册护士总数达到19668人，较2009年底增加了5940人，增幅达43%，护士队伍中大专及大专以上学历人员比例从2009年的27%增长到51%。截至去年底，全市三级医院共开展优质护理示范病房(病区)343个，占病房总数的88.89%，其中三甲医院已实现全覆盖，各项指标均处在全省前列。

　　我市将推广优质护理服务作为落实公立医院改革的重要内容，在各级医院推广。各医院积极推行责任制整体护理服务模式，按比例、按岗位合理配置临床护理人员，根据患者病情、护理难度和技术要求，对每个护士合理分工明确职责。通过采取灵活的弹性排班方式，确保在患者治疗处置高峰时段的人力配置，增强护理工作的连续性。优质护理服务的推行，保证了护士在病房为病人服务的时间，增加了护患间的沟通与交流，在保障医疗质量和医疗安全的同时，和谐了医患关系，实现了病人满意、医生满意、护士满意的共赢目标。

　　近日，我市转发了浙江省关于提高护士待遇有关问题通知的文件，对轮值夜班的一线临床护士设立相关津贴，根据年限每人每月在200元至350元之间。同时，从事护理工作满30年的护士退休后按原基本工资的100%继发退休费。