评论：聘用洋公务员更要珍惜洋“官念”

　　佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员。自这一消息被媒体报道后，早早赴任的Nicolas和Chris立刻成为公众关注的焦点。

　　(新闻详见本报今日14版)

　　佛山市招聘外国雇员，让外国的智慧、外国的人才为我所用，体现了海纳百川的气度和风范。不过说起聘用“洋公务员”，外国比我们走得更远。如意大利、韩国、美国等国都放开招募外籍公务员。

　　众所周知，当前我国的问题在于，一些公务员队伍积弊已深：人情世故、作风懒散、等级森严....。。而“洋公务员”则恰恰相反，他们不太讲人情世故，他们“执行力强，强调平等，原则性强”，这些文化差异，就是劣秩序与优秩序的碰撞，当这些差异出现时，领导和同事能否包容和接受，实现和平共处？若不能，洋公务员就会出现“水土不服”。

　　都说它山之石，可以攻玉，聘用洋公务员不仅是引来人才，同时引进的也是洋“官念”。而笔者以为，最该在现有的政府生态系统里流动的，恰恰是“沟通、执行力、平等、原则”的洋“官念”。当这种洋“官念”能够在现有的政府生态系统里流动时，我们才能以此为镜，反思我们的价值理念，反省我们的世界观。让洋“官念”产生必要的“化学反应”，使本土的政府生态系统得到有效的优化。而这个意义，比“人才”本身的意义更大。张绪才(公务员)