评论：“院校歧视”板子别只打用人单位

　　人社部副部长信长星表示，有一些岗位一定要“985”、“211”毕业生，是人为抬高招聘的门槛，这反映出一部分用人单位的法律意识还比较淡薄，因为我们有明确规定，不得设立院校歧视。(5月21日《法制晚报》)

　　政府说归说，单位做归做。虽然早有禁令，但似乎倡导意义更大于实际意义。毕竟招聘什么样的人最终依然是用人单位说了算。面对招聘禁令，很多用人单位只是变明为暗，粉饰了纸面上的歧视。

　　企业之所以钟情于985、211高校的学生，是因为重点高校综合实力较强，学生普遍素质较高，每年的招聘对求职者是一次考验，对企业同样重要，哪个企业不想招到素质较高的职员？而以校择人，无疑是最节省成本的人才选拔方式。但同时，学历不等于能力，以院校学历而论人才，必然会错过更多闪耀的金子。

　　对于院校歧视来说，只打企业板子，给企业划杠杠显然是治标不治本，高校的三六九等才是人们歧视的终点。不只是企业，普通人不是同样对不同院校戴有色眼镜吗？985、211工程都是在政府的行政主导下策划实行的，建立了所谓的精品学校群，是对教育资源的选择性配置，将大学进行了身份的划分，而既然行政划出了“道道”，又怎能一味地片面责怪企业按着“道道”走呢？没有985、211工程的策划，又怎会有关于“985、211”院校的招聘倾向？建立精品院校或许是社会需要，但是要想彻底消除院校就业歧视，只有均衡教育资源的配置，实现教育的公平，才能实现就业的公平。王琦(河南漯河)