女副总拒绝单位对其调岗 4年不上班专注上访被开除

　　无锡一女老总拒绝单位对其岗位调换，四年不上班专注上访，结果被单位开除。记者今日从无锡滨湖法院获悉，该院审理此案后，没有支持该“女老总”的诉求。

　　王娟(化名)44岁，曾经是无锡市一事业单位下属企业的副总。早在2008年初，单位领导有意对王娟的岗位进行调换，去另一下属企业担任经理一职。王娟对此拒绝，导致自己成了走廊员工。

　　这一年，王娟坚持在走廊“上班”，到年底时，单位正式解除了王娟的原有职务，并向她发出调整工作岗位通知。但是王娟一根筋，对这个通知有异议，便从此不再去单位，专注向上级部门信访。

　　到2011年初，单位以王娟连续旷班两年为由，四次快递解除劳动合同通知给王娟，都被王娟以各种理由拒收。直到2013年初，王娟对信访失望，才提请劳动争议仲裁，说自己近期才知道已经被单位辞退。

　　劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由，没有支持王娟的主张，王娟提起诉讼。

　　法院认为上访并非仲裁时效中断的法定事由，2008年王娟就知道与单位产生劳动争议，却到2013年才申请仲裁，而且未提供证据证明存在其他法定事由导致仲裁时效中断，因此判决驳回王娟的诉讼请求。

　　审理此案的法官介绍说，法律规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如遇到仲裁时效中断情形，则从中断时起重新计算仲裁时效期间。王娟如果认为自身权利受到侵害，应在拒收辞退通知之日起在法定时效内主张其权利。(米格)