高温劳动保护不能只“画饼”

　　齐鲁晚报5月29日C04版报道，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到37℃以上至40℃以下，11时至16时应当暂停户外露天作业，可是记者探访发现，仍有不少工地在施工。

　　酷暑当头，热浪一次次袭来，人们纷纷想办法躲避酷暑，但是骄阳下面，仍然有许多劳动者在挥汗如雨，他们冒着中暑的危险，在高温、闷热的环境中挣扎。当然他们也想避开毒辣的太阳，但是在强势的施工单位面前，他们只好听天由命，任人摆布。

　　对于劳动者的高温天气保护，除了《山东省高温天气劳动保护办法》，济南市政府几乎每年都要出台相关规定，但是执行情况并不理想。当记者探访省城几处建筑工地时，发现大多数工地上一派忙碌景象，工人们普遍反映：“天热也得干，不干没有钱。”

　　可见，出台规定，只是高温天气保护劳动者权益的一个方面，最重要的还是要看执行和落实情况。无论是山东省的《保护办法》，还是市里的相关规定，只有真正落实到位，才能体现规定与制度的意义，也才能体现政府的民生关怀。否则，政策、规定再好，如果成为墙上画饼，也中看不中用。

　　实际上，炎炎夏日，既是对劳动者的一种考验，也是对有关部门和管理层的一种考验。是否将劳动保障落实到位，是否为高温工作人群添置防暑降温设备等等，都反映出一个城市的人文理念、文明程度与管理智慧。

　　从情理上讲，有些工程可能时间紧任务重，工期紧张，所以才让工人顶着烈日工作，但这不能成为牺牲劳动者身体健康的理由，生命健康是第一位的，是必须得到尊重的。对于施工单位而言，尊重和关注劳动者的身体健康，不只是良心问题，更关系到施工单位的责任与声誉，一旦工人中暑发病，晕倒在工地上，对施工单位也会产生负面影响。

　　当然，要保护劳动者高温暂停工作的权利，不能指望施工单位良心发现，重点还是要依靠建委、各级建筑工程质量安全监督机构等部门加大监管与处罚力度，严格监督，认真查处，不仅将违规企业通报批评、记入企业不良诚信档案，还要让严重违规的施工单位为之付出大的代价，乃至离开工程市场。只有让他们为此付出沉重代价，才能倒逼他们按照规定来保护劳动者。（曲征）