最该关注的是“大多数”

　　国家统计局近日发布2013年我国平均工资数据，16个行业87万家单位的就业人员平均工资为45676元——■ 程铁军

　　工资收入统计数据一向是大众关注也喜欢调侃的话题。每当统计局发布工资、收入等统计数据时，总有网民大发“被平均”“被增长”“拖后腿”之类的感叹。有条短信调侃：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”虽是玩笑，却形象地反映出：平均数的最大弱点是掩盖了差异，无法反映不同地区、不同行业、不同职位的工资差异。

　　与往年相比，今年的统计亮点不少，比如：首次发布不同岗位平均工资数据，统计的范围更广，细化项目更多，分区域、分行业、分登记类型，等等。尽管统计方式方法有了进步，但仍没有走出被增长、被平均的怪圈。我们的就业人口现阶段高达7.9亿，但现行统计范围只涵盖了极少一部分。这意味着，绝大部分就业者不在统计范围之内，看来平均工资统计数据的公信力和说服力还有待提高。

　　平均数仅仅是平均数，虽然在一定的情况下能够体现发展水平，但并不能代表大多数。统计学告诉我们，个体指标的差距越小，才越显示平均数的代表性；相反，个体指标的差距越大，平均数的代表性就越小。就拿国家统计局公布的2013年数据来说，工资处于平均水平之下的有居民服务、修理、制造业、建筑业，而高居“平均”之上的有电力、热力、燃气、水的生产和供应、金融等行业，而这些大都是垄断行业。倘若从注册登记类型来审视，国企工资水平不仅高于平均工资，而且远远高于私企工资水准，私企员工的工资则在工资“平均线”以下。显而易见，因为体制因素造成了各个行业工资相差悬殊，从而拉大了就业人口的工资差距。

　　关注平均数，更要关注大多数。平均数的增长，能给我们带来经济社会发展的喜感，但平均数下的真实状况更值得我们加以关注，因为真正的民生冷暖，远不能仅靠数字来感知。对领导干部而言，心中要有“平均”的概念，更要有“平均”之下的概念——正视人民群众收入、生活的差异，思考如何提高低收入群体的生活水平，让人民群众共享改革发展成果。