云南2014年至2020年拟分批培养约300名首席技师

　　“从2014年起到2020年，我省将分批选拔认定300名左右首席技师进行培养。‘云岭首席技师’培养期为5年，在岗期间，给予每人每年3万元的生活补助；同时，省级财政给予每人每年10万元的工作经费支持，连续支持5年，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。”这是近日下发的《云南省“云岭首席技师”培养工程实施办法》作出的相关规定。

　　按照《实施办法》，“云岭首席技师”重点选拔培养我省烟草、能源、交通、有色金属、黑色金属、石化、生物、旅游、装备制造、光电子等支柱产业、战略性新兴产业和经济社会发展急需、紧缺行业(领域)的优秀高技能人才。

　　“云岭首席技师”实行竞争性选拔，每年选拔一次，指标为40—50名。选拔采取个人申报、组织推荐、自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。评审通过的人员名单将面向社会进行公示，公示期满无异议者，确定为“云岭首席技师”。

　　“云岭首席技师”培养期为5年，培养期内，“云岭首席技师”牵头组建省级技能大师工作室。已组建国家级和省级技能大师工作室的技师、高级技师可继续申报“云岭首席技师”。

　　《实施办法》要求“云岭首席技师”在培养期内，须年均为企业或社会培养8个以上青年技术技能骨干。同时，能将技能大师工作室创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广；还需开展技术革新并产生一定的经济效益。

　　待遇方面，“云岭首席技师”在岗期间，按照规定，给予每人每年3万元的生活补助。培养期内，省级财政给予每人每年10万元的工作经费支持，连续支持5年，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。已组建国家级和省级技能大师工作室的“云岭首席技师”，省级财政给予工作经费支持4年，所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。(记者李丹丹)