调查称过半白领不愿录取同学 公私关系不好处理

　　晨报记者随机调查显示，超过一半的白领担心公私关系不好处理，不愿录取自己的同学

　　昨天上午，位于解放碑中心地带的一家装饰设计公司里，人事主管琳姐再一次向设计总监王可(化名)确认新录取员工的名单，然而王可仍在犹豫，本来很简单的一个决定，因为一个面试者的特殊身份而变得复杂。

　　主持面试遇到老同学

　　25岁的王可一毕业就进入了这家装饰公司，因为过硬的专业功底和活跃的思维，3年内从一名小小的设计师助理成为了现在的设计总监，上周四，是这位上任不到三个月的设计总监第一次主持面试。

　　“如果开始知道有他，我不会参与、至少不会同意主持这次面试。”面试前十分钟，王可从人事部主管琳姐那儿拿到了三个面试者的资料，没想到的是，其中居然有自己的大学同学小丁。

　　王可犹豫了一下，还是把情况告诉了琳姐，在琳姐“没事儿，按正常来”的安慰中，王可和同事开始了面试。

　　小丁是第二个面试者，进屋看见王可愣了一下，王可想跟小丁打招呼又觉得不知道怎么说。“刚刚才晓得，你和我们王总监还是同学哈！”琳姐一句话，打破了有些尴尬的局面。

　　和其他两个面试者的面试过程不同，王可把小丁的面试主导权交给了琳姐，“以前是同学，专业方面问起来有些尴尬！”

　　想选同学担心落话柄

　　面试结束后，王可小丁互相留下了联系方式，周末也一起约出去吃了饭，小丁告诉王可，毕业以后自己先后在两家公司工作过，但都是小公司，发展并不好。

　　“你不用考虑同学感情，可以就可以，不行就算了，我不会怪你！”聚会时，小丁的话让王可很感动，她比对了三个面试者的条件，发现小丁在业务方面、经验方面比另外两个人明显要强一些。

　　但这是王可担任总监职务以来的第一次录用新人，她担心会在公司留下用人唯亲的话柄，所以对录用小丁的事，犹豫不决。

　　王可把自己的顾虑告诉了母亲，母亲的一席话让她更加犹豫，“你们同学的时候是平等的，以后成了上下级，不见得可以完全做到公私分明，如果处理不好，可能会在同事、同学间里外不是人！”

　　昨天中午，王可把小丁约了出来，和他说了自己的苦衷，“我也理解她，如果她最终不留下我，我也不会怪她，如果她留下我，我会把工资要得低一点，肯定要比一般同事更辛苦一点，不能让她难做！”小丁说，两年的办公室生活让他知道，“避嫌”是很必要的。

　　而小丁的话，让王可感到一丝愧疚，她觉得，自己最终可能还是会让小丁留下来。

　　你会录取自己的同学吗？

　　对于王可的犹豫，顶头上司谭总觉得，小姑娘还是有点嫩，“用人不疑，疑人不用，我把她提升成总监，肯定相信她可以处理好，她有些敏感了。”

　　然而，记者随后采访了20位公司白领，有12位都觉得，王可的担心不无道理，如果是自己，也不会留下同学。“说得再好，做的再公私分明，很多话是说不清的！”从事人事工作4年的刘怡君说。

　　而另外8位觉得，如果同学的实力确实很突出，留下来也无可厚非。但是一定要给他安排有难度、可以突出展示能力的工作，“要让别人无话可说，另一方面，同学自己也要懂得避嫌。”