女孩打工8天离职拿不到工钱 人社部门：可协商解决

　　19岁女孩在服装店做了 8天导购后辞职，“以为暂扣就是暂时不发，结果过了几天，他们说不会给我发工钱。”服装店店长进店前签了入职表，明确规定员工离职要提前一个月提出，否则就要扣下工资。

　　人社部门

　　暑期工不属于劳动法调整范围，双方可协商解决。

　　近日，19岁的达州女孩罗晓艺高考结束后，在一家服装店找到了一份工作，但做了8天后便离职了，她表示到现在为止“一分钱都没拿到。”而店方则说，罗晓艺没有按店规提前一个月提出离职，所以“工资要暂扣”。

　　女孩：打工8天离职，拿不到工钱

　　今年19岁的罗晓艺家住南外，刚刚参加完高考的她想去体验体验生活，于是四下找工作。6月15日左右，她在大北街一家服装店找到了一份导购的工作。第一次做这种工作，她才体会到有多么辛苦。“我还有一个同学也去做导购了，做了半天就坚持不下去，就走了。”而罗晓艺虽然也觉得十分辛苦，但她还是告诉自己要坚持。

　　因为前面有3天试用期，罗晓艺顺利通过了，并留了下来。“后来我家里有事，我听同事说店里不能请假，所以我就直接提出辞职了。”提出辞职第二天，罗晓艺就没有去店里上班了，但她认为，自己辛苦付出了劳动，应该结算工钱的。但店方告诉她，因为店里规定辞职要提前一个月提出才会发放工钱，所以她的工钱被暂扣了。“以为暂扣的意思就是暂时不发，以后会给，结果过了几天我又问，他们说不会给我发工钱。”这让罗晓艺十分委屈。

　　店方：离职必须提前一个月提出

　　昨日上午，华西城市读本记者来到罗晓艺之前打工的这家服装店里。店内工作人员张女士表示，罗晓艺这种情况是拿不到工钱的。“本来我们不收暑假工，她来应聘时说自己是打长工，所以我们才收的。而且她来做了几天就走了，我们规定离职要提前一个月提出，鉴于她说自己要去外地打工，我们就把时间放宽到半个月，但她还是走了。”张女士说，罗晓艺说走就走，没有经过公司许可，所以她的工钱就被扣下了。

　　随后，张女士联系到该店店长蒲女士，她确认了张女士的说法。“罗晓艺进店前先签了一份入职表，上面有明确规定员工离职要提前一个月提出，否则就要扣下工资。”蒲女士说，罗晓艺自己签字确认过，这个规定她是知道的，她现在是属于自动离职，所以不会给她发放工钱。

　　人社局：暑期工不属劳动法调整范围

　　昨日下午，记者采访到了达州市人力资源和社会保障局劳动监察支队工作人员。该工作人员表示，暑期工是不属于劳动法调整范围的，不过支持双方进行协商处理。“暑期工这种说走就走的离职行为不值得提倡。按道理讲，该给的报酬必须要给，但必须要尊重契约精神。”

　　“暑期工其实是无法用劳动法来处理的，但支持双方协商解决。”该工作人员表示，学生打暑期工参与社会实践的同时，应该尊重与企业或商户间的契约，要有责任感，不能将其当作自由市场。(华西都市报)