太原推出高层次医卫人才培养考核 出去学习签合同

　　6月底，太原市全面推出高层次医卫人才培养考核新模式，在派出专业人才到国内知名医疗机构或医学院校进行学习时，不仅要签订培养合同，而且规定培养对象学成归来一年内要完成引进新技术等考核任务。

　　遴选30至40名后备学科带头人到国内知名医疗机构进行为期一年的免费进修，学成归来一年内，必须引进2至3项新技术、新项目，承担基层培训任务，举办1项省级及以上继续医学教育项目和1项以上市级继续医学教育项目，发表1篇中华级或SCI论文，与进修单位搭建沟通平台，为今后业务、学术交流建立渠道；

　　遴选30至50名青年业务骨干到国内知名医疗机构进行为期一年的进修，学成归来一年内，必须完成主持开展1项院级科研项目，引进1项新技术、新项目，承担基层培训任务，参与2项以上市级继续医学教育项目教学，发表1篇以上国家级论文；

　　遴选20至30名护理骨干到国内知名医疗机构进行为期半年的进修，学成归来一年内，必须在全市进行免费业务讲座，在本院内进行护理理论及操作全员培训，承担基层培训、指导任务，参与护理科研，发表1篇护理论文，完成1项护理新技术推广；

　　遴选20名以内业务骨干到知名医学院校进行为期三年的学历提升培养，学习时长3年以内，被培养人员必须如期完成学业，学成归来后，主持开展1项院级科研项目，举办1次市内专题讲座，提出1项改进服务质量的新措施，发表1篇国家级及以上论文。(记者 范珉菲)