长春日报：“奇葩招聘”缘何成打不死的“小强”？

　　招聘员工为何要有国家二级运动员资格？近日，湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被网友疑为“萝卜招聘”。宜昌市工商局人事部门一工作人员回应称，招聘启事上这两个部门经常搞活动，需要招聘运动人才。

　　哈尔滨呼兰区地税局“乒乓球招聘”的余波还未散尽，宜昌工商局又冒出“国家二级运动员”的招聘闹剧，“奇葩招聘”真是有点儿“疯狂”。人们所关注的，不只是奇葩条件有多么荒诞，而是其背后可能暗藏的权力寻租。

　　需要指出的是，每一起“奇葩招聘”被聚焦，基本上是依靠网络监督的力量曝光，且循着“慢慢吞吞调查——轻描淡写回应——不痛不痒处理”的轨迹发展。即便事实清晰、证据充分，但不光对忽悠公众的“雷人”回答少问责，且在违规处理上也是能拖则拖、不了了之。毫不客气地说，问责惩戒力度的绵软，是造成“奇葩招聘”此起彼伏的重要内因。

　　事实上，在公职人员的招聘上，我们并不缺少制度，但奉行于行政体制和长官意志，招聘条件“私人定制”也好，操作程序“量身定做”也罢，在“权力大于制度”的语境下，有时只要领导一插手、一发话、一干预，“制度失灵”也就顺理成章了。

　　其实，“奇葩招聘”就是一封举报信。在这背后，是哪些官员在用“权力”左右招聘？招聘条件是谁定制并拍板的？招聘资质审核又是如何进行的？这些问题不查清，权力“污泥”不铲除，“奇葩招聘”就会成为打不死的“小强”。

　　正如美国学者阿密泰指出的那样：“清除腐败，不仅仅是挑出一个烂苹果，更应该检查放置苹果的筐子。”徐剑锋