江西一医院招聘被指有猫腻 录用人学历等不符合要求

　　“省肿瘤医院招聘编外人员存在猫腻。”7月23日，知情人士向记者反映称，去年下半年，省肿瘤医院招聘编外人员时，对年龄、学历都有严格要求，但今年5月签订用工合同时，却有不符合职位要求的相关人员被录用。

　　去年10月24日，省卫生厅(后机构改革成省卫计委)发布《江西省卫生厅直属事业单位2013年下半年公开招聘》公告，其中省肿瘤医院招聘100余人。今年1月，省肿瘤医院组织面试，录取人员一个月后开始试用。经过3个月的试用期后，5月份，有39人与省肿瘤医院签订了《事业单位用工合同》。

　　记者了解到，省卫计委直属事业单位编内、编外招考均由省人社厅、省卫计委共同组织参与，招聘程序和要求同等严格，招聘单位没有自主放开招聘条件的权力，只是录用人员到岗后，招聘单位给予编内、编外人员享受的待遇不同。

　　“我们会参加笔试、面试等招考全过程，但是不参与资格审查、复查。”省人社厅相关人士表示，考生的资格审查、复查均由招考单位人事部门完成，一般发现身份证、学历学位证、执业资格证或从业资格证等任何一份材料与岗位要求不相符，招考单位人事部门会第一时间“砍掉”。如果存在不符合职位要求相关人员被录用，说明招聘单位可能在资格审查、复查中出了问题。

　　“病案资料科、护理、护士职位招聘中，都有年龄、学历要求。可是录用人员当中不少与当时报考条件不符。”知情人士疑惑地告诉记者，按照招聘的要求，对学历、身份等信息除了现场报名验核外，在面试时还要复查，这些人是如何逃过层层“关卡”？

　　带着这些疑问，23日下午，记者来到省肿瘤医院人事科，见到了那份招聘公告，知情人士所提及的招聘职位年龄都要求1988年10月1日以后出生，学历为本科和大专。在录用签订的合同中，记者发现病案资料科一名万姓被录用人员的出生时间为1987年，明显超过了报考年龄。

　　省肿瘤医院人事科科长郭勇表示这是他们工作上的失误，他解释说：“当时招聘，有编外招聘和编内研究生招聘，其中研究生招聘要求是30岁以下，本科要求25岁以下，可能把两者混淆造成失误。”

　　对于知情人士提出此次录用的部分护士、护理人员学历达不到标准，郭勇表示，护士护理专业报考条件是大专，不少录用人员读的是“3+2”的大专。他解释说：“这些人初中毕业后，读某个学校的中专，毕业时通过成人自考录取大专，两年后直接拿大专文凭。”

　　不过，在该院提供的《护士执业注册申请审核表》中，记者发现胡某某、王某等4位录用人员的学历却明确注明为“中专”，学制为“3年”，且2012年中专毕业后的履历填写的并非是“学习经历”，而是XX医院的“工作经历”，填写的学历与招聘条件不一致。而该院录用的其他“3+2”大专生，学历均填写的是“大专”，学制“5年”。据了解，省肿瘤医院的招聘公告明确要求，需全日制统招大专毕业(高中起点)。

　　对此，郭勇表示，医院在招聘过程中都按程序办事，如果录用人员有问题，那应该是该院人事科资格审核存在失误，并不是院领导“打招呼”的原因。(江西日报记者余红举 实习生章丽君)