专家:昆山爆炸事故绝非偶然 是人口红利消退的后果

　　昆山市开发区东北方向，居住着大量打工者的晨曦园小区外，几家招工中介门前的展板上贴着公司的用工需求。对于上前咨询的几名年轻人，中介人员并未提出对应聘者过多要求，唯一的要求就是希望应聘者能够较长时间留在工厂工作。在昆山，求职者不用付中介费，学历初中就行……这一切显示，人口红利消退现象在昆山企业正逐步显现。

　　截至2013年底，昆山市共有4337家台资企业。地价、人工成本以及原料成本的上涨，让在“人口红利”下受益的台企利润空间变小。从2007年开始，昆山市的几家台资企业便开始工厂外迁。而后，多家台企选择搬离昆山至中西部城市，甚至远走东南亚国家。

　　专家指出，昆山此次爆炸事故绝非偶然，正是人口红利消退带来的后果。

　　人口红利消退致台企外迁

　　周一晚上6点，在昆山开发区爆炸厂址东边，矮个子的周福(化名)跨在自行车上，对围住自己的五六个工人讲自己“死里逃生”的故事。他在爆炸的前几天来中荣工作过一天，当天晚上就辞职换成现在的厂子，躲过一劫。

　　爆炸后，因为工作内容和环境都与中荣金属相似，新换的厂子也在整顿。他说：“周一晚上没班加，我还得再找一家新的。”周福频繁更换工作，源于之前所在的台企效益不好，但不倒闭也不开工，却一直拖欠着工资。

　　2013年，昆山市新增了103家台企，但这并不能掩盖其中不少中小型台企经营困难的现实。周福所在的工厂只是其中之一。一家小型电子工厂的台湾老板在昆山经营了十年的公司，已经决定迁到内陆重庆去，“昆山这个城市很像台湾，我们都住习惯了。但是这里的人力成本跟重庆相比太高，十年前每个工人的基本工资是690元，算上加班每个月只要发1500块左右，现在最少也要3500块钱，我们还要包工人的吃住，这些方面的开销都越来越大。等搬到重庆，可以控制在3000块左右，节省一大笔开支。”

　　昆山市工会相关负责人介绍，昆山市流动人口和本地人口的差距正在缩小。从上世纪80年代末引入外商到现在，至少有20万外来工人已经在昆山市内买房安家，政府还拟逐渐放宽落户政策，让更多外地人在昆山安家。近几年的流动人口数量基本保持稳定，昆山台企对外地人的吸引力正在下降。

　　到昆山投资的台商，面对人口红利的消退，也在调整在昆山发展的策略。过度依赖人口红利模式赚取利润的公司，渐渐难以维系。早在2008年金融危机时期，就出现了鑫曜科技等知名台企忽然丢下工人，纷纷倒闭的情况。并有几十家台企从昆山外迁，在昆山工作了9年的顾程勇经历过那次台企倒闭的风波，他说当时所在自己的公司忽然宣布要迁到安徽，工人可以跟过去，但薪水要按当地的标准，比原来少400块。他选择留在昆山。“毕竟还是在昆山的工资高，跟哪家工厂都无所谓。”

　　反转的求职中介费

　　昆山出口加工区的利得国际大厦旁的树荫下，11个年轻人站成两排，正在认真地听一名穿白衣白裤的男子讲话。该男子姓张，是一名中介。他反复强调，中介不收取工人一分钱的费用，“我算是公司的代理，从公司那边拿钱。你们有什么事情，包括预支工资、提前离职，都跟我说，不用跟公司联系。”

　　顾程勇记得，九年前他第一次从安徽来昆山找工作的时候，每一家工厂都特别难进，需要掏中介费300到500元，托他们帮忙安排才行。“当时是2005年，那个时候三百块钱是什么概念？想找好公司，中介费要一千的也有。” 他当时23岁，听一名跑长途的司机说昆山工厂赚钱多，就揣着身上仅有的几百块钱，跳上了一辆从宣城开往昆山的长途汽车，“那辆车上全是去昆山找工作的，我们到了昆山一起找到中介，一起进了厂。”

　　如今，昆山求职者不用掏中介费。这名张姓中介人员对这11人说：“我带你们去的是五六百人的小公司，这种公司现在缺稳定的工人，托我们找的时候都说过，就怕干几天就走的。”他劝这些年轻人，进厂后至少做满三个月，不然公司会要求赔偿。

　　办假学历中介很久没生意

　　中介拉他们去工厂的面包车很快就开过来了。这11个人连衣服、被褥、手机都没带，他们早知道工厂会提供宿舍，也有工服穿。

　　在工人聚集的租住区晨曦北园，靠近大门左边的第一栋楼的一层窗外，电子字幕滚动着代办毕业证、免费介绍工作、拍婚纱照等业务信息。这家小公司的老板是昆山本地人，他说，办毕业证的业务已经很久都没什么生意了。台企在刚刚进入昆山时，招工要求是高中甚至大专的文凭，“以前有些没有文凭的就得办个假的。”这些年，进大多数台企初中学历即可。

　　周福说，他本人今年年初离开昆山，去澳门打了7个月的黑工，只打扫卫生就赚了9万元，“只可惜有时间限制”。他最近又找到新机会，趁这个空当，他回到昆山，“工作，自己随便挑”。

　　人口红利消退致恶性循环

　　顾程勇在昆山开发区工作9年，送走了不少老工友，却发现自己还是厂子里的“年轻人”。他说，厂里最年轻的工人是80后，大部分工人都是三十多岁到四十多岁的老员工。“像那些90后的年轻人，都不愿意来我们厂工作，嫌脏。”而在他20岁出头刚到昆山的时候，“只要是个工厂，大家就往里钻，哪有挑肥拣瘦的。现在的年轻人都精得很，太脏太累的活不干，有危险的活都不愿意干。”

　　一名90后打工者说，他们更加关注工作环境和车间的工作内容，比70后与80后的工人更加关注社会保险。不过，出事故的中荣抛光有点例外，粉尘严重很难忍受，但工人赚的相对较多，每个月能拿5000多元，不少人选择了忍受。

　　如今，雪上加霜的是，一些年龄较大的工人已开始考虑回家。顾程勇的工厂里，最近走了一些重庆的工友，“现在内陆也发展起来了，回家工作赚的钱也差不太多，老婆孩子都在家呢。”

　　经济学家仲大军说，昆山爆炸事故的背后是，人口红利减退，企业利润空间变小，其逐利行为更加强烈。工人流动性很强，鲜有企业真正愿意在安全防护中进行更大投入。工人们需要忍受对身体的透支。工厂的安全保护相对较少，几乎都流于形式，工人生产和生活环境变差反过来又会加剧工人流失。近几年，企业招工变得困难，招工标准也逐渐降低，同时缺少必要的安全生产方面的培训。另一方面，地方政府也因经济发展的需要，疏于或不敢对企业监管。生产中的安全隐患正是在这种恶性循环中一点点地累积，最终酿成重大安全事故。

　　仲大军说，人口红利消失已对企业形成倒逼，企业应该从追逐人口红利转向制度和生产红利，保证生产安全以及提高生产率才能让企业真正得到更大的利益。 实习记者 修佳明 记者 赵喜斌