单位无合同无保险 小伙信用卡成离职讨补偿证据

　　主持记者：贾晓宁

　　大宁今天说个维权的小故事，希望可以给广大的打工一族提个醒。今天的主人公小姜20多岁，在南京栖霞一家咨询公司做客服。公司既不与他签署劳动合同，也不为他缴纳保险。他与老板交涉，老板置之不理。小姜于是到栖霞法援中心求助，要求律师帮助他维权，让他可以离职并获得单位的补偿。

　　法援张律师在接受了小姜的委托之后，告诉他，这个维权并不复杂，难度在于要找到证据材料，证明自己和单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付补偿。但是，面对张律师的要求，小姜犯难了，他表示自己上班不打卡，没有任何考勤记录，工资拿的是现金，单位同事因为还要继续在单位工作，也不会为他作证。这下，看来麻烦还挺大。如果没有材料能证明小姜与单位的关系，那么劳动仲裁就不会受理小姜的申请，张律师也无可奈何。

　　小姜一脸为难，在张律师办公室开始翻自己挎包，将里面的东西一股脑儿倒出来，说，这些都是我上班时候做客服记录用的纸条。突然，张律师目光被一张卡片吸引，这是一张工商信用卡。援助律师问小姜，这个卡是什么时候开户的？小姜说，是有人到单位推销信用卡，办公室的人都办了，他也办了一张，而且办信用卡的人找单位帮自己开了收入证明。证明自己每个月工资3000元，而且收入证明原件自己还保存着呢！“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。”拿到这张信用卡，还有小姜说的收入证明，张律师表示，这个可以证明小姜跟原单位有劳动关系，老板赖也赖不掉。最终，张律师帮小姜将原单位告上法庭，小姜一次性获得补偿24000元。

　　通过这个案例，大宁想提醒打工一族，出来工作不容易，要有维权意识。首先单位如果不正常签署劳动合同，缴纳社保。而打工者暂时需要这份工作，那么应该留存证据材料予以证明事实劳动关系，例如考勤记录、花名册、盖有公章的公司证明等。有了这些证据，在离职前劳动者可以申请法援，或者到劳动部门申请仲裁。无论是社保还是补偿，都会得到支持。