评论：让“走读干部”既走不了又不想走

　　一些家住城里的基层干部，不深入群众、没有把工作放 在 第 一位，而是常常 往 家里跑，被称为“走读干部”。在党的群众路线教育实践活动进入收官之际，媒体报道，活动期间，全国有超过一万名“走读干部”被排查发现。其中，6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。

　　夫祸患常积于忽微。干部“走读”看似小事，如何处理则关系到能否保持好党群的血肉联系。这次中央大规模集中处理“走读干部”，表明反“四风”不仅剑指吃喝奢靡等明疾，还深入到干部工作态度、考核考勤等庸懒散暗症，是对作风建设抓常、抓细、抓长的拓展和深化。

　　“走读”只是名，“走神”才是实，反映了各级官员对工作的态度和对群众的感情。任由干部“走读”之风泛滥下去，必然会于无形中在干部与群众中竖起一堵墙，双方虽近在咫尺，却相逢不相知；变相增加公共财政支出，滋生“车轮上的腐败”，助长特权思想。当出现群体性事件或者灾难险情及重大事故等突发性事件时，干部“走读”还将留下严重隐患，不利于第一时间有效处理事件，往往会造成难以挽回的损失。这样的事例比比皆是。

　　干部“走读”现象由来已久，应该承认，各地也曾多次开展专项整治，但实际效果却不尽如人意，往往陷入“整治像阵风、过后又落空”的困境。笔者认为，治理干部“走读”要治标和治本相结合，既让干部“走不了”，更要让干部“不想走”。

　　让干部“走不了”，就是要提高制度的硬约束和实现监督的全覆盖。比如，进一步加快推进公车制度改革，完善费用报销等相关制度，让干部违规的“走读”不好走。同时，拓宽并畅通群众批评和投诉的渠道，加强事前防范，严格事后的问责制度，通过一系列的举措让“走神”的干部走不远。此外，还应分清情况，具体问题具体分析，帮助异地任职的官员解决实际困难，在为民服务和家庭温暖间找到恰当的平衡点，让习惯“走读”的官员不必走。

　　让干部“不想走”，就是要健全和完善官员考核选拔机制。不可否认，现在在一些地方，作为普通老百姓在官员的升降去留上，发言权和影响力还相对比较小，容易造成某些官员不安心工作，通过频繁“走读”唯上甚至媚上。基层领导干部长期工作在第一线，处于各种矛盾和冲突的中心，任务重、压力大，他们的进步成长尤其需要正确的用人导向来示范。让作风漂浮的“走读干部”无以表功、受到贬斥，让沉下去埋头苦干的干部得到重用、施展才华，才能从根本上改变“走读”现象。徐娟