3人投诉“工伤”后被公司除名 回应称非公司员工

　　昨日(17日)，沈阳晚报、沈阳网记者接到田先生等人的投诉：他们在试用期内从工地乘车返回途中发生交通事故，但所在公司不承认他们是公司人员，因为缺少相关证据，因此，他们得不到工伤赔偿。投诉人拿出了公司内部电话联络表、“医院的住院病案”及电话通话内容，被投诉公司则回应“可能是编的”。

　　3人投诉 试用期出事故没赔偿

　　田先生告诉记者，2013年6月，他与永强科技(沈阳)公司签订了一份劳动协议，约定试用期为3个月，从事钢结构工作。2013年7月11日上午，在回单位的路上，发生了交通事故，造成上肢开放性外伤，软组织内残留异物，胸部软组织挫伤。

　　田先生说，事故发生后，他多次与永强科技(沈阳)公司商谈赔偿，均没有得到结果，申请劳动仲裁后，因“不在仲裁范围内”，不予受理。“我们确实签了劳动合同，规定工资为1800元，外加500元绩效”，一同投诉此事的于先生说。

　　田先生表示，被一同“除名”的共有三个人，分别是于某某、谷某某及他本人。三人告诉记者，上班使用指纹打卡，但没有给过他们工资条，劳动协议被保存在公司，他们没有可以证明自己曾经在公司“存在”过的证明，正因如此，他们的维权之路上得不到任何说法。

　　他们举证 病案和电话表可证明

　　3人向记者提供了一份交警部门出具的“道路交通事故认定书”，认定书显示，2013年7月11上午，张某某驾驶的辽AT38××客车与另一辆客车发生交通事故，驾驶员张某某及乘员田某某、谷某某、于某某等7人受伤。辽AT38××客车登记所有人为永强科技(沈阳)公司。田先生说，这次乘车是受公司指派，前往另一地从事钢结构安装及拆卸。

　　田先生告诉记者，为了证明他们是永强科技(沈阳)公司的人，3个人收集资料，目前只找到了“医院的住院病案”与“电话联络表”。在“医院的住院病案”中，联系人一栏填写着邱某某，关系为同事。田先生称，邱某某是为3人出医药费的付款人。“电话联络表”中分别有3人的名字及电话号码，也有邱某某的名字，职务为财务经理。

　　记者注意到，电话联络表有永强科技(沈阳)公司字样与logo图案，邱某某名列其中。投诉此事的于先生告诉记者，最新的一份电话联络表中，已经没有了3人的联络方式，新添加的人事经理赵某某名列其中，“我手中打印的通话内容记录，可以显示，永强科技(沈阳)公司与这件事有关联。”于先生说。

　　于先生存有电话录音。他向记者提供的通话内容显示，包括人事经理赵某某在内的多名永强科技(沈阳)公司负责人，都曾经与于先生的女儿通话，内容中不仅多次提到病情、付款等问题，而且也提到交通事故赔偿与工伤赔偿问题。于先生说，他拿出这样一份材料，就是想以此证明自己曾经是永强科技(沈阳)公司的人。

　　公司回应 联络表“可能是编的”

　　记者电话联络到邱经理，邱经理称“他们不是我们的员工，没有签过劳动合同或协议。”“公司的一个朋友临时干点活，借用公司的场地，3人在借用场地工作过几天”，在干活的过程中出过一次交通事故，“医疗费也是雇他们干活的人付的”。

　　对于“电话联络表”中出现3人的名字，邱经理解释称，“那我就不知道，我也没看到”。对于“电话联络表”中出现邱经理的名字和电话号码，邱经理称“可能是编的”。邱经理建议记者与永强科技(沈阳)公司的律师联络了解问题。

　　记者了解到，如果职工一方没有证据证明与用人单位存在劳动关系，单位又不承认用工事实的，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按照《工伤保险条例》认定工伤。根据《工伤保险条例》规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可认定工伤。

　　记者 梅天磬