评论：职工的“正常福利”该有还要有

　　全国总工会日前下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》。 一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。(1月11日《工人日报》)

　　现行法律赋予了职工享有法定节假日、婚产丧假及年假，以及各种社会统筹保险等法定福利。财政部于2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中，明确了职工教育经费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。《工会法》、《中国工会章程》亦对各级工会组织协助企事业单位和机关办好职工集体福利事业、改善职工生活，进行了具体规定。除了“裸体工资”，就没有其他“外套福利”，这并非制度要求，也非反腐本意。

　　当然，单位千差万别，效益有好有差，所谓“职工正常福利”也不能一刀切，要根据各单位具体情况来确定。对此有关方面应当细化制度措施，比如编制更为详细的津贴补贴福利清单，厘清“正常发”和“滥发”的边界；比如进一步明确职工福利费用提取，严格控制高管职务消费，彻底堵死隐性福利黑洞；更为重要的是，对于工会组织健全、职代会运行正常的企事业单位，要依照《工会法》《企业民主管理规定》，充分发挥职工代表大会在审议企业劳动报酬、保险福利方案、监督职工福利基金使用等方面的参与和监督审查权力。张培元