评论：职工福利亟建“清单制度”

　　媒体调查1628名网友，其中54%的网友称，以前单位常发福利，现在不发了；52%的网友称，如果单位不发福利会感到非常失望。

　　在铁腕反腐大背景下，“发了五十年”的米面油被取消，折射了在旧常态正在消解、新常态加速构建之际，一些地方对政策的误读和观望，在加快步入现代公共治理路途中的徘徊与转型。也正是因为在大刀阔斧砍掉诸多“黑色福利”“灰色福利”“垄断福利”“少数人既得利益”之后，我们的社会才需要更加审慎地厘清正常福利边界，用更加明晰的制度来保障职工应当享有的正常福利待遇。

　　在市场经济条件下，职工福利早已是企业人力资源薪酬管理体系的重要部分，眼下的当务之急，就是通过人力资源社会保障等部门进一步细化职工福利政策，建立详尽完备的“职工福利清单制度”，为正常的职工福利待遇确定合法合规的边界，甚至是明确更为具体的发放标准。否则，工会所能调度和运用的资源，是数量有限的工会经费，在落实职工福利中仅听工会在唱“独角戏”，其力度、效果与职工期望当然存在很大差距。　张培元