评论：环卫工烤火被辞指向底层职业共有之困

　　1月28日，西安迎来大雪。58岁的环卫工丁权在亚迪路从早上六点半一直工作到9时许，衣服被雨雪打湿，手套快变成了冰块，看见路边有人在烤火取暖，他也凑过去暖暖身子。谁知这一幕被有关人员拍下来了。1月30日下午，丁权即接到公司通知，他因在工作期间烤火而被“炒了鱿鱼”。此事引发舆论关注后，总公司给出处理意见：一是撤销项目部对丁权辞退决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训。(2月2日华商报)

　　冰天雪地、冷雨湿衣，贪一时之便烤火取暖，换来被炒鱿鱼，环卫工丁权的经历，经媒体报道后，显得既悲情又荒诞。其后，在一众媒体的声援下，涉事公司收回成命，又是道歉又是撤销决定……只不过，这一波三折的剧情，终究留下了太多需要拉直的问号。个案主人公的命运转折，难以消解众人心底某种普遍性焦虑。

　　在共同的记忆中，环卫工群体，每每是底层职业的代名词。丁权的遭遇，无疑再次强化了，公众根深蒂固的固有印象。置身于弱势的职业格局内，无论是烤火取暖被强硬辞退，抑或只领取微薄的薪水，其实都是不足为奇的事情。说到底，绝大多数的环卫工人，总难免会给人“常态性”吃亏之感。其实，非但是环卫工，所有高替代性、低技术门槛的底层职业，都面临着相似困境。

　　丁权违规烤火，所在公司对之加以惩戒，原本无可厚非。但问题在于，动辄勒令辞退，依据何在？是聘用合同明文约定，还是管理章程有所注明？据媒体所载，相关公司并未就此给出解释。这或可说明，公司管理者单方面垄断了话事权，丁权等环卫工则处于被支配的地位。

　　毋庸讳言，众多的底层职业，都未能被纳入现代企业运作的通行范式之中。没有平等宽容的职业氛围，没有内部的利益平衡机制，没有契约精神和程序意识，凡此种种，导致雇主在日常对待雇员时，往往较为随意。在此方面，环卫工丁权被草率辞退，可算是一个较为典型的例证。纵使其所在公司事后宣布撤销决定、表示道歉，也仅仅只承认“处理过于简单”、“缺少人性关爱”而已。这套说辞依旧避重就轻，回避了问题关键。

　　很遗憾，丁权事件发酵下去，俨然又走上了煽情化叙事的套路。一次又一次的，人们朴素的善良和同情心，成了救赎弱者的那一根稻草。但是，无论是环卫工，还是其他的底层从业者，他们本就应该获得公平的职业对待。可是，如今在很多时候，这些本应存在的平等却要众人齐呼方可得，这未免令人觉得悲哀。然玉