调查:仅16%公司提供女性福利 女员工更反感潜规则

　　2015年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年。那么在我国，女性白领的生存状况如何呢？在今年三八妇女节到来之际，智联招聘发起了2016年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。

　　调查显示，六成以上女白领希望能得到生活和工作的平衡，她们对成功的定义也不再局限于相夫教子，而是渴望能有自己的处世态度。不过，女白领的要求虽然提高了，但福利并没有跟上。调查称，仅有16%的公司提供了女职工福利。

　　不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为21.0%，超过女性白领。

　　在女性白领看来，成为成功女性应该具备哪些要素呢？从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数高达4.53。

　　此外，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。这说明在女性受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。

　　专家分析 应该创造更平等的职场环境

　　智联招聘的人力专家分析，虽然女性在职场面临的状况已经有了很大进步，但从调查结果可以看出，女性在职场上享受相应的福利、女性的职业规划、女性领导力等各方面都还存在不尽如人意的方面。

　　从宏观环境的角度来说，目前的社会环境对职场女性的要求比较高，她们既需要在职场中表现出色，努力完成工作，也需要承担家务，生育以及照顾孩子。整体的社会环境也需要为职场女性创造一个更平等的职场环境。

　　很多女性领导者一开始并不知道自己会成为一个领导者，而是在职场奋斗的过程中，因为自己表现出了出色的技能、坚定的意志、一定的影响力，获得了上层领导的认可，从而被任命为团队或公司的领导者。女性特有的同理心优势，让她们更能够换位思考，通过自己的行为去影响团队中的其他人，使得团队目标一致，从而带领团队实现目标，完成工作。所以职场女性需要善用自身的特质，去努力修炼领导者的各项要素，为自己将来的职场成就打好基础。 (记者 石爱华)