女教师扎堆要二孩：单位提前谋划应对缺人状况

　　“我们有4名骨干老师已经怀孕，准备生二胎，其中还有班主任，这比年轻老师生一胎来说，对学校的压力更大。”我市一名小学的校长直言不讳地说，学校对此已经开始想对策，比如在骨干老师休假期间，招临时代课老师教授小科，另外培训年轻班主任。记者连日来调查发现，两孩时代下，我市一些女性占多数的单位提前谋划，应对女职工为生二胎造成的“缺人”。

　　生二胎对学校是个考验

　　中小学校女教师占绝大多数，全面两孩正式实行后，对学校来说是个考验。我市一所小学的负责人根据记者设定的问题，在学校里做了初步的摸底。摸底显示，该校的老师在100多名，男教师的比例不足10%。“目前，学校里已有骨干女教师准备要二胎，其中四个人已成功。”这名校长说，现在，怀孕的是二胎老师，年龄一般在三十多岁，在学校和班级的地位举足轻重。因此，这部分人群怀孕，学校就得提前谋划，应对这个现状。对于老师生二胎，学校并不反对，只是友情提示，尽量不要扎堆。符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。“我们学校的老师很有大局意识，多数都是工作到待产。”这名学校说。

　　让临时代课老师教小科

　　面对骨干老师生二胎的情况，学校积极应对，保证教学质量。比如有的学校表示，让骨干班主任培训年轻老师，早日能够成为骨干，为生二胎“缺人”时储备力量。

　　参与摸底的这名校长表示，经过校领导初步讨论，大家认为，在骨干老师休产假期间，可以临时找有教师资格证的“老师”来代课，主要教一些小科，这样不影响教学质量。

　　采访中，有业内人士表示，学校采取的这些办法治标不治本，今后生二胎的老师可能增多，代课不是长久之计，对学校的教学开展有一定的影响。

　　正是基于这种现状的考虑，教育主管部门已经意识到需要提前破题。近日，我省已经下发了相关问题，其中提到，“育龄女教师较多的中小学，可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。”

　　为生二胎当全职妈妈

　　今年30岁的隋女士在一家私营企业从事销售工作，她符合单独两孩政策，去年就谋划再生一个宝宝，但是考虑到自己从事销售，工作劳动强度比较大，就放弃了这个想法。全面实行两孩后，看到身边不少朋友都生了二胎，隋女士辞职备战二胎。隋女士说，妹妹的孩子刚出生，需要妈妈照看，而婆婆身体不好，她和老公商量后，辞职当起了“全职妈妈”。“我老公年薪20多万，当全职妈妈，我不担心经济问题。”隋女士说。

　　30多个护士同时怀孕

　　无独有偶，医院的护士群体和老师一样，绝大多数是女性，因此医院同样面临“缺人”的考验，让医院护理部的日子不好过。

　　“我们全院有396名护士，主要是女护士，男护士属于 ‘凤毛麟角’。”我市一家医院护理部负责人说，今年怀孕的护士有30多人，其中就有生二胎的护士。这名负责人说，有的护士长怀孕了，这让自己有些头疼。“护士长都是生过孩子的妈妈，医院也专门培训过，原本以为可以安心工作，两孩政策实行后，她们也有了生二胎的想法。”这名负责人说，前不久，一个重要科室的护士长悄悄找到她，说已经成功怀上了二胎，得知这个消息，护理部重新考虑培训新护士长，以便对方休产假时，可以有人替补。

　　后台前台实行AB岗

　　一家银行的客户经理昨天告诉记者，银行中，女性职工比男性职工多，初步估计，女性能占60%以上。女性的扎堆，会不会带来生二胎造成的人员紧张呢？这名客户经理说，从他掌握的情况看，银行的女性职员中，不少符合单独二孩政策，去年就已经怀孕生子，所以今年的全面两孩政策影响不是很大。“尽管如此，考虑到银行的柜台是服务窗口，因此有的银行采取了AB角的办法应对女职工生二胎，前台和后台的女职工可以实行轮岗。”这名客户经理说，柜员要加快办理速度，工作强度很大，因此一旦怀孕，一般就从前台换到后台，以免发生意外。