三季度河南提供20万就业岗位 传统行业人才需求回暖

　　中新网郑州10月12日电(韩章云)10月12日，河南省发布该省今年第三季度人才市场分析报告。报告显示，今年第三季度，河南省29个信息采集点共举办各类招聘会325场，组织招聘单位10383家，提供就业岗位202348个。年初遇冷的贸易、制造、房地产等传统行业人才需求开始回暖。

　　通过对河南省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的29个信息采集点的数据分析，2016年第三季度，河南省用人单位所涉行业分布前六位的分别是贸易、批发和零售业、制造业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业、教育业和金融业等六个行业，这六个行业占比达到74.96%。

　　伴随全国主要三、四线城市房价的不断攀升，以郑州、洛阳、开封等为代表的三、四线城市，房地产业开始回暖，该行业的用人单位对人才的需求人数也出现大幅增长。房地产开发、营销、销售、经纪、中介类职位在本季度需求增长迅速。其中，房地产中介交易和房地产开发、策划专员职位是该职位人才需求的主要增长点。

　　报告数据显示，排在人才需求十大热门招聘职位类别前三位的分别是：市场营销公关销售类，计算机互联网电子商务类以及建筑机械类，占比分别为34.15%、10.00%、9.55%。前两季度相对低迷的建筑业人才需求呈现逆袭趋势。

　　“虽然建筑业引领了经济转型时期的就业衰退潮，但由于国家连续发布政策刺激房地产销售，房地产行业就业变化又超前于经济周期，本季度建筑业已然解除了就业危机，对就业的吸纳能力大幅增长。”河南省人才交流中心副主任卢宇分析道。

　　在岗位需求上，营销类岗位的市场需求量较大，但是这个岗位并没有获得求职者的青睐。

　　“主要原因是营销类岗位工作压力大，很多求职者认为这类岗位挑战性过大，缺乏稳定性，因此销售代表岗位成为缺口最大的职位。”卢宇分析称，由于越来越多的企业借助电子商务平台发展网络营销，因此网络营销人才如商务运营、网络营销、网络销售、客户维护、渠道销售等职位的市场需求量极大。

　　与前几年求职人员期望到一、二线发达城市相比，三季度数据显示，大部分求职人员愿意留在河南本地就业，其中56.91%的求职者将工作地点首选为河南省会郑州。(完)