浙江畲乡景宁铁军的“赶考路”：自主创新书写新答卷

　　中新网丽水6月23日电(记者奚金燕实习生周禹龙)从默默无闻的小县城到声名远扬的旅游胜地、从偏远落后的深山地区到秀山丽水的养生福地……细数国内惟一的畲族自治县——浙江景宁这些年的变化，可谓是翻天覆地。

　　浙江省第十四次党代会刚刚落下帷幕，景宁便开展了畲乡铁军“志不求易、事不避难”创新实干大赶考。该县104名“考生”定标杆、亮思路、谈举措，自定目标、自出考卷、自己答题，赴新一轮“赶考路”。

　　丽水市副市长、景宁县委书记陈重表示，“大赶考”将成为景宁干部干事创业的风向标，检验各项工作成效的试金石，引领该县党员干部在“绿色发展、科学赶超、生态惠民”的新征程中展示畲乡铁军新形象、作出畲乡铁军新贡献。

　　志不求易 自制“考卷”描摹新愿景

　　走进坐落于浙江西南部大山深处的景宁，随时随地都能感受“革命老县区”的红色精神，体验丰富多彩的畲族文化，深入其中更是令人回味无穷。

　　为了让畲乡更美好，近日，景宁召开创新实干大赶考目标陈述会，该县各个乡镇(街道)、县直机关各单位、部分临时机构共104名“考生”参加大赶考。

　　据了解，大赶考重点聚焦在推进科学发展抓赶考、促进社会和谐抓赶考、增进民族团结抓赶考这三大“考点”，通过“对标比晒”定目标、“争先赶考”推行动、“考核评比”作总结三个阶段分步推进，到2018年2月基本结束。

　　与平时不同的是，大赶考由各单位自主设定目标，既要定标兵，又要做标杆，标兵必须是在省、市、县范围内的典型榜样；确定做标杆的工作必须在全省、全市改革创新上走在前列。赶考更注重各单位自主性、创新性的发挥。

　　在目标陈述会上，各单位分别上台公开晒出各自赶考目标，围绕实干履职、创新争优等多方面，定标杆、亮思路、谈举措，自定目标、自出考卷、自己答题。台下，由副县以上领导、部分“两代表一委员”组成的主考团队，根据各单位目标难易、是否符合实际等多方面进行打分和综合评判。

　　“我们的“考卷”出得好不好？目标定高了还是低了？审核能否通过？”刚开始定目标时，景宁县移民办带着一连串的忧虑。而如今，经过反反复复讨论，层层筛选后，该县移民办拿出了自己的考题，“既是自己定的，最难也得啃下去，我们有信心答好每一题，交出一份人民满意的答卷。”

　　“‘志不求易、事不避难’，简单表述就是立志不应贪求容易实现的目标，做事不能回避艰难。”作为畲乡铁军“志不求易，事不避难”领导小组组长的陈重坦言，如果不求易、不避难，敢于直面矛盾、勇于攻坚破难，见之于行动，“难”也就“不难”。

　　景南乡也是此次的赶考考生。为此景南乡因地制宜，提出赶考目标：立足自身优势，努力将景南打造成“景宁600品牌”的示范乡、农旅融合的“新山区”样板乡……

　　随着“大赶考”的开展，景宁全体党员干部动能正以一种肉眼可见的速度被充分激发，以“人一之，我十之；人十之，我百之”的干劲，奋力推进景宁各项事业再上新台阶。

　　事不避难 大赶考考出干部精气神

　　口言之，身必行之。“大赶考”目标已定，那么如何让干部敢干、肯干更是最为关键之举。

　　为此，“大赶考”领导小组根据各单位目标站位、完成情况等进行考评，同时并把考评结果作为干部提拔使用的重要依据。目的在于既要让落实有魄力、干事有方法、阶段性成效突出的干部受到表扬，更要通过制定和落实科学有效的甄别考核评价方法。

　　值得一提的是，曾经有即将退休的领导想把目标定的低一点，没想到单位其他人不同意了，纷纷表示要提高目标。

　　通过百日攻坚大会，景宁深知，干部的培养是一个长期的过程，必须经过“吃劲”岗位的历练才能健康成长，必须经过艰苦环境的考验才能更快成熟。

　　争先比拼“晒成绩”、点评交流“赛风采”、考核评比“亮成果”……而“大赶考”就是一个大赛场。

　　“我们既要把‘大赶考’作为干事创业的大平台，按照‘人尽其才、才尽其用、适才适岗’原则，动员千千万万的干部投身‘大赶考’，为畲乡群众、为子孙后代谋福祉。更要把‘大赶考’作为干部培养的大熔炉、大学校和大舞台，通过‘大赶考’锤炼干部意志、历练干部才干、推动干部培养。”陈重如是说。

　　“我们在鹤溪河沿岸检查时、在截污纳管工地慰问时、在‘大搬快治’村庄调研时、在城乡‘脏乱差’环境整治现场听取意见时。”陈重表示，很多老百姓都由衷地希望民生实事持之以恒地做下去。

　　建设美丽幸福新景宁、勇当绿色发展的探路者和模范生、高水平全面建成小康社会、实现“两个一百年”宏伟目标，需要一代又一代的党员干部、一批又一批的畲乡铁军接力奋战。而如今，中国畲乡铁军的“战斗”号角已经吹响，未来的景宁值得期待。(完)