第二季度长春薪酬：50%以上职位工资不足4000元

　　想知道2017年长春地区夏季的薪酬水平吗？11日，长春晚报记者从智联招聘了解到，今年第二季度，长春地区薪酬水平较低，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的37.3%，8000元以上的仅占13.4%，也就是说，其中50%的职位薪酬不足4000元。

　　房地产业职场竞争最激烈

　　2017年夏季，智联招聘监测了全国37个主要城市的职场竞争情况，其中长春地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产业、建筑业的竞争指数最高，其次是物业管理，学术、科研行业排在第三，快速消费品(食品、饮料、烟酒、日化)行业和汽车行业的竞争指数位列第四和第五。 “虽然房地产限购政策不断，但房地产领域依然是用工大户，二三线城市热度未降，另一方面随着房地产自身发展升级，开发商涉及的业务更加多元，急需人才补充，就业竞争非常激烈。”智联招聘长春地区相关工作人员表示，学术、科研行业的职业稳定性和职业声望高，对求职者的吸引力高，但行业岗位流动性较弱，供不应求的情况下，求职竞争也更加激烈。

　　另外，随着新一轮消费升级，快消行业的就业竞争更加激烈。汽车行业是长春的支柱产业，经济结构相对较为单一，人才同质化较为严重，因此在汽车行业发展遭遇瓶颈时，行业就业竞争也比较激烈。

　　外包服务平均月薪最高

　　记者从数据中了解到，长春地区2017年夏季求职期的平均薪酬为5871元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第34位。从薪酬的分布情况来看，长春地区薪酬水平较低，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的37.3%，8000元以上的仅占13.4%。 具体来看，外包服务的平均月薪最高，为8080元；其次为基金、证券，薪酬水平为7598元；再次是专业服务、咨询(财会、法律、人力资源等)行业，平均月薪为7357元。 智联招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作要将目光放长远，了解行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。

　　长春地区今年就业竞争依然激烈

　　智联招聘在线数据显示，长春地区2017年夏季竞争最为激烈的职业是财务、人力资源和采购、贸易。此外，交通运输服务和行政后勤的竞争也较为激烈。财务、人力资源、行政后勤等职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。交通、运输行业对人才的需求较大，但行业的门槛也比较低，人才供应也比较充足，因此求职竞争比较激烈。 从数据结果来看，2017年第二季度的职场竞争情况有所缓解，竞争指数降低，但是从各个职位的薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平也有所降低，一方面，中国的经济结构转型加上人口红利衰退，形成了新的人才供给状态，求职者的地位有所提升，求职从以企业为主逐渐转变成以求职者为主，求职者的心态越来越谨慎；另一方面，全民创业高潮降温，“烧钱”招揽人才的模式不可持续，企业在经营方面逐渐恢复理性。 今年的就业竞争依然激烈。对此，专家建议企业，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；结合招聘市场的整体状况，把握好招聘的节奏，充分利用招聘资源。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是第一要务，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。

　　长春晚报记者 祝微