中新网乌鲁木齐12月11日电(记者 戚亚平) 在推进高等教育领域“放管服”改革过程中，新疆生产建设兵团改进高校专业设置管理办法，鼓励高校面向市场灵活办学，允许高校在目录内自主设置本科、专科专业；完善高校专业动态调整机制，引导高校主动对接国家重大战略和区域经济社会发展需求；通过年度招生计划数量加强高校专业设置指导监督，强化事中事后监管，加快专业调整优化。

　　11日，新疆兵团新闻办举行新闻发布会，介绍新疆兵团高等教育领域“放管服”改革推进情况。新疆兵团教育局副局长胡桂莲称，2018年12月28日，新疆兵团教育局等六部门印发《关于在塔里木大学开展简政放权放管结合优化服务改革试点方案》，以塔里木大学为试点推动新疆兵团高等教育领域“放管服”改革。新疆兵团相关部门各司其职、加强协作，积极推动改革，落实和扩大高校办学自主权，激发了广大教学科研人员教书育人、干事创业的积极性和主动性，为学校发展营造了宽松环境。

　　据胡桂莲介绍，在推进“放管服”改革过程中，新疆兵团改革完善高校专业设置机制，改革高校编制及岗位管理制度，改善高校进人用人环境，改进高校教师职称评聘制度。并完善高校高层次人才工资分配激励机制，改革完善高校经费和资产管理，深化科研体制机制改革，健全完善高校内部治理体系。

　　记者获悉，新疆兵团扩大高校进人用人自主权，支持高校自主研究制定年度公开招聘计划、公开招聘工作人员方案；简化进人程序，支持学校以试讲(面试)加考察的方式自主实施招聘。改善高校用人管理，推动高校根据其岗位设置方案和管理办法自主做好人员聘后管理。2019年，塔里木大学、石河子大学实现自主招聘，共设置招聘岗位400个，完成招聘计划277个。

　　新疆兵团还下放高校教师系列职称评审权，由高校自主制定学校教师职称评审的实施方案、评审办法和评价标准，自主实施职称评审。改进教师职称评审方法，健全师德考核制度，推动高校将师德表现作为评聘首要条件，建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式。

　　据了解，2019年8月，新疆兵团人力资源和社会保障局、财政局出台《关于完善兵团事业单位高层次人才工资分配激励机制的通知》，加大对高层次人才的绩效工资倾斜力度，可对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制度等灵活多样的分配形式；扩大高校绩效工资分配自主权，学校自主确定绩效工资水平；落实高层次人才科技成果转化现金奖励政策；保障高层次人才兼职或创业待遇，不断激发高层次人才创新创造活力。(完)