人与人之间都有个气场存在。经营好下属和上司之间的气场尤其重要。与上司为善，便是与己为善。

　　人在职场，难免要与上司相处。很多人都认为上司难接近，难以像朋友那样和谐相处。其实，与上司相处同我们平日里“处朋友”、“处对象”一样，“处对象”自然有“恋爱心经”，“处朋友”也有“交友规则”。如何与上司相处，自然也有着不少的学问，需要我们在实践中不断地体味。

　　亲近总比疏离好

　　2007年8月，从名牌大学法律系毕业的于丽如愿以偿地被一家大型国企录用，安排在公司总部总经办任秘书工作。优越的工作环境、不菲的薪酬待遇，都使于丽感到满意。但时间过了不到半年，于丽感到无论总经理还是办公室主任似乎对她有隔阂，对她的态度不再像刚来时那样亲切。她百思不得其解，工作中也逐步失去了自信。这到底是为什么呢？这和她性格有关。于丽是个独生女，难免孤傲清高。走上工作岗位后，她把这种性格带到了与上司的相处中。平时遇到上司，她从不主动地去打招呼，而是头一低擦肩而过；有时候上司到秘书办公室有事，别的同事总会主动站起来以示礼貌，她依然坐在那里不闻不问。久而久之，上司们都认为她对人缺乏尊重，不懂礼貌，自觉或不自觉地表现出对上司的疏离和轻视，上司也自然对她冷淡。

　　职场之中，于丽此类的遭遇并不鲜见，特别是一些初涉职场的新人。现实中很多人由于性格原因，往往保持与上司的距离，归纳起来不外两种情况：一种是认为与上司走近了，会招惹“闲话”，于是故意疏离上司；还有一种是一些人自视清高，表现出与世无争之态，难免流露出轻视上司之态。很明显，这两种做法都不可取。

　　要克服这样的心理劣势，关键在于正确地看待上司。上司之所以能够成为上司，其中不乏夹杂着运气和关系，但更多的还是他们具备的特质，与常人相比他们要更能干一些，也更能承受一些。也许他不是“全能冠军”，但他也决不会是平庸之辈。就像刘备，虽然耍大刀不如关羽，舞长矛不如张飞，论谋略不如诸葛亮，但他照样掌控天下豪杰于股掌之中，稳坐汉中王交椅。因此，现实中不管你的业务水平有多高，工作能力有多强，但至少在这一阶段，你的综合实力会比上司略逊一筹。那么，你的最佳选择就是以仰视的态度去看待上司，这样你才能看到上司更多的优势和长处，才会产生去亲近上司的念头，而不是看到上司躲得远远的，否则对你的职场前景颇为不利。因为亲近上司，才有可能让上司更多地了解你、熟悉你，使上司对你产生感情。如果你觉得亲近上司，怕人说成是“拍马屁”之类，那是你反应过敏的问题。事实证明，疏离上司对自己对工作都不是好现象。

　　不要同上司“躲猫猫”

　　石洋在大学毕业后通过公务员考试，录用到某市司法局任科员。小伙子专业素质很好，为人也很机灵，工作勤恳能干，深得领导赏识，两年后便被任命为局办公室副主任。然而，当上办公室副主任后的石洋不久却像变了一个人似的。对上司不再像以前那样唯唯诺诺，而是当面一套背后一套，对交办的工作也不再那么尽心去做，能推脱就推脱，能偷懒则偷懒。工作压力稍大一些，就会不分场合地发一通牢骚，有时甚至添油加醋曝出上司的所谓的“隐私”，所有这些都使得上司对他十分恼火，同事也都认为他变化太大。不久在年终考核中，他得票最低自然末位淘汰，被免除办公室副主任职务。

　　每个上司都希望下属对单位忠诚，对领导忠诚，这两者实际是相辅相成、缺一不可的。作为下属，切记对上司千万不要“躲猫猫”，因为上司也是从下属走过来的，当下属的时间比你长得多，而且现在对于他的上司来说他仍是下属。你切不可聪明过了头，在他面前阳奉阴违，别看他整天在办公室里正襟危坐，实际上对你的心理洞若观火，对你的花样更是看得明明白白。

　　有一些人还会这么片面地认为，仅仅取悦于上司就够了，工作好坏无所谓，于是便时不时地在工作中掺杂点水分，如果这样想就更是大错特错了。

　　上司之所以能成为上司，他决不会是一个责任心严重缺失的人。他自然希望自己所信任的人，能为他扛起一片天，不时给他一个惊喜。如果你心存侥幸，时不时地在工作中掺点水搞点假玩点什么花样，别以为能瞒天过海，实际上你玩的一切都是他玩剩下的，在这方面他是专业玩家，而你只是新手学徒。他可能表现出不闻不问，只是他不屑于跟你计较，或暂时顾不上理会，一旦哪天他有心情跟你计较了，那绝对不是你想要的结果。

　　不要同上司“躲猫猫”，这是作为下属应有的品质。《菜根谭》里有句话说得好：“文章做到极处，无有他奇，只是恰好；做人做到极处，无有他异，只是本然。”

　　不要跟上司较劲儿

　　前些年我刚到一家新公司任总经理，曾有这样一个下属，尽管业务能力平平，但表现得十分积极肯干。当时他所在的部门由于刚经过改革，人员流失十分严重，虽然很多人说他是当面一套背后一套，但我当时还是考虑看人看主流，只要能在关键时候把工作顶起来就行了。于是我力排众议，聘任他为部门助理。他当上助理后不久，不良的本性便暴露了出来。不仅工作懈怠，而且生活中品行不端，单位里人际关系也十分紧张，另外他还到处吹嘘同我的关系如何“铁”。后来竟然发展到与我当面较劲，在一次年底评选先进中，经过民主测评、集体研究后，凭他的表现自然与先进无缘。他先是到处大发牢骚，认为自己没当上先进太没面子，后来竟发展到在一次集体聚餐时，当着全体职工向我发难，提出部门助理不干了。说实话，我本就有对其免职之意，这次正好解除了他的职务。当然在正式免职之前，我同他很好地谈了一次，既肯定成绩又指出不足，希望他能从头再来。

　　其实在职场中，上司和下属本是一对合作方，合作得好才会双赢。有些人年轻气盛，经事不多；有些人自视过高，心存不服；有些人逆反心理严重，对上司看不惯；还有一些人由于自身利益一时难以得到满足，于是对上司产生一种强烈的抵触情绪，有意无意地和上司斗斗气，专门跟上司作对较劲，这实际上是一种极其幼稚的表现。

　　上司对下属不可能事事兼顾，下属对上司也不可能处处顺眼，相互之间产生矛盾是不可避免的。解决矛盾的途径，只有多沟通、多包容。作为处于劣势方的下属，更应该在沟通和包容方面多主动一些。如果因为心存芥蒂，就想着跟上司较劲，甚至把不满情绪带到工作之中，那最终吃亏的只会是你自己。

　　上司不是圣人，即使再有胸怀，也不会容忍下属明里暗里把他当作射箭的靶子和发泄的目标。对你的所作所为，他会一桩桩一件件熟记于心。你千万别心存侥幸，想着上司会大人不计小人过，而自己只图一时之快。想想你小时候上学被同学欺负了，你至今都会记得，却要求上司立刻就把你说的话做的事忘记了，岂不是太难为他了吗？

　　聪明的下属是绝对不会跟上司较劲的，而是想方设法去与上司合作双赢。如果你不跟上司合作，只想着如何与上司较劲，那注定你会输得很惨。