上班时用QQ聊天，被领导抓了个现形，随即遭到辞退，最近，市民唐先生就遇到这样一件闹心事。“我跟公司签的合同中确实有约定：‘如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以随时单方解除劳动合同。’但是，我仅在工作时间上网聊天一次，难道就算严重违反公司的规章制度了吗？”近日，唐先生就此向辽宁得壹律师事务所王伟律师求助。

　　据唐先生介绍，去年5月份，他与我市一家公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定，如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以与其解聘。而今年3月上旬，公司总经理到部门检查时，发现唐先生正在用 Q Q聊天，对此十分恼火。唐先生也意识到自己的错误，立即停止聊天，并做了深刻检讨。

　　本来以为事情过去了，但第三天早晨，公司人事部通知唐先生办理劳动合同解除手续，理由就是他在工作时间上网聊天，而公司规定：员工在工作时间，一律不准上网聊天，因此，他严重违反了公司的规章制度。

　　工作时间内，上网聊天一次能否算是“严重违反公司的规章制度”？对此，王伟律师认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一。而唐先生在工作时间上网聊天，确实违反了公司的规章制度，公司可以依据规定，对其进行适当处罚，但是否属于“严重”的情形，还有待商榷。

　　一般来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造成较大损失或不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的，才可以被认为是“严重违反用人单位规章制度”。而唐先生工作时上网聊天，仅此一次，也没给单位造成什么损失和不良影响，并且，他也认真检讨错误并愿意改正，显然不属于“严重违反用人单位规章制度”的情形。

　　近日，王伟律师找到该公司有关负责人，就此事件进行了分析协商，最后，公司同意恢复与唐先生的劳动关系，唐先生也表示以后再也不犯类似错误了。新商报讯(记者曲家乙)