前不久，新华网有消息说，暑期到了，在日益增大的就业压力下，武汉高校的一些研究生纷纷走出象牙塔，与本科生一样联系单位实习，不少研究生却因找不到实习单位而发愁(见新华网6月26日)。这种现状，在我看来绝不仅仅局限在武汉高校的研究生当中。

　　无独有偶，武汉的一所独立学院为了破解学生的暑期实习难，采取了让国贸和营销专业的近千名学生推销一家旅游公司门票并用学分考核的方式，引起了较大争议，引起争议主要原因是这所独立学院与这家旅游公司属同一集团投资(见《武汉晚报》7月8日、9日报道)。

　　这些年，高校学生就业难早已成为不争的事实。而现在，不光是大学生就业难的问题了，就连大学生的实践也成了一个老大难问题了。研究生实习都成了难事，大学生的实习难可见一斑。高校实践体系在弱化，社会上又没有足够的实践场所供大学生来进行实践，这导致现在大学生实践越来越难。

　　不论是高校研究生的实习难，还是大学生实习推销“自家门票”所引发的争议，这个背后更值得我们关注的问题是，如果破解大学生的实践难题。

　　在美国等西方国家，学生常有到政府首脑机关实习的机会，而且还有机会直接到总统身边实习，在我们国家，我们有机会到国务院或总理身边去实习吗？这个想法有些异想天开。按照目前的这种现状，我们的大学生不要说到国务院或者总理身边去进行学业方面的实践了，估计到县政府或者县长身边去进行实践都不是一件容易的事。

　　实践出真知。高校的实践体系应该在整个教学体系中占有很重的份量，学生要把课堂上所学的知识运用到实际中，只有通过实践这个环节才能转化。实践是多方面的，包括专业方面的实践，也包括利用假期深入社会进行实践。

　　高校学生实践难首先是联系实践的单位难。社会上，大大小小、形形色色的单位有很多，但是真正接纳学生前去实践的单位却十分有限。现在，如果学生要去一些知名的单位去实践，估计没有人情、没有关系，你门都没有。

　　单位不愿意接纳学生来实践，除了不愿意承担培养社会所需要的毕业生的原因之外，还有其他方面的一些因素。例如，学生来实践，单位不仅要对学生的教育和管理承担责任。如果因为意外，学生的人生安全出了问题，单位是难辞其咎的。

　　多年前，大学生去单位实践，单位还会给学生提供补贴，而如今呢？能够给学生实践提供补贴的单位不能说没有，但是少之又少。现在，学生去单位实践，很多单位不仅不会有补贴，学生还要向对方交纳一定的实习费用。但是，即使你交费，也并不见得你就有实践的机会。毕竟，很多单位的实践岗位也是有限的。

　　原先，很多高校都有定点的实践单位，但是现在高校原有的实践单位却在不断的萎缩，因为很多单位本身都不景气，哪还有能力接收大学生前来实践呢？现在的实践，不少高校都让学生自行联系实践单位，学校会提要求，并会适时做点辅导，学生实践结束后提交实践报告即可。

　　这不能说不是一种方式，但却有很多弊端。最明显的就是在实践单位难找的情况下，有些学生根本就不去认真地进行实践，面对学校考核会临时东拼西凑完成任务。校方即使知情，最后也只能睁只眼闭只眼了事。这也难怪，有些用人单位对招聘的大学毕业生实践动手能力很不满，有些单位甚至不愿意聘用没有工作经验的应届毕业生。

　　高校学生体系是一个亟需完善的问题，不能再让大学生的实践流于形式。笔者认为，完善高校的实践体系，一是要在专业的教学计划中重视实践的地位和作用，二是高校有意识地加强校企合作，建立固定的实践基地，三是加强对学生实践的考核，有效的考核能促进实践的落实。只要是有利于学生实践的方式，在国家法律法规允许的范围内都可以用来尝试。此外，也有必要通过行政或法律手段，让任何单位都尽可能的为大学生提供实践的机会。

　　(来源：红网，作者：朱建华)