中新网2月14日电 人事部日前发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从2006年1月1日起，事业单位招聘人员，都要实行公开招聘。人事部专业技术人员管理司司长刘宝英近日在接受新华社采访时表示，中国的事业单位经批准可以招聘外国国籍的人员。

　　刘宝英说，中国的事业单位公开招聘的主要特点体现在五个方面：一是事业单位公开招聘强调的是公开透明，要求做到信息公开、过程公开、结果公开，事业单位必须按照规范的程序、在规定的权限内选人用人；二是事业单位公开招聘实行统一规范、分类指导、分级管理，制度是统一规范的，管理权限是分级的，不同行业不同层级的事业单位公开招聘要充分体现各自的特点，不强求一致；三是事业单位公开招聘采取考试、考核的办法进行，对急需引进的高层次人才、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘；四是考试内容具有事业单位的特点，体现岗位要求，考试的内容是招聘岗位所必需的专业知识、业务素质和工作技能，没有规定设置统一的公共科目；五是在考试的组织上，事业单位公开招聘可以由单位自行组织考试，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。此外，事业单位经批准还可以招聘外国国籍的人员。

　　刘宝英还说，为加强对政府所属事业单位进人的宏观管理和宏观调控，《规定》中明确了备案核准制度，主要包括三方面内容：一是招聘计划的报备制度。根据不同层次事业单位的实际情况，对招聘计划规定了不同的监督审查办法，以便政府人事行政部门和事业单位上级主管部门及时有效地指导和监督；二是地(市)、县(县级市)所属事业单位进人计划的核准制度。《规定》把地(市)、县(县级市)所属事业单位进人计划的核准权交给了地市一级人事部门，目的是要加强对县级所属事业单位公开招聘人员的管理；三是招聘外籍人员的核准制度。《规定》明确提出事业单位需要招聘外国国籍人员的，报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。