国资委新掌门很低调 曾在质检总局推多项创新(3)

　　不过，据国资委内部人士向记者透露，王勇在到任后“很低调”，并未见到新官上任的三把火。记者也注意到，直到9月3日，国资委网站上的“国务院国有资产监督管理委员会主任、党委书记”一栏才正式由“李荣融”换成了“王勇”。就在当天，首页上刊发了《李荣融：卸任时的讲话》的文章。

　　值得注意的是，在质检总局任职期间，低调王勇做了一件最不低调的事，就是掀起了大规模的副厅局级干部的竞争上岗、公开选拔。这不仅在质检系统内掀起热潮，也是在各大部委中首开先河，由此打上了鲜明的王氏烙印。

　　据了解，2009年初，质检总局首先把机关两个副司长职位和江苏、浙江、内蒙局三个直属检验检疫局的副局长职位，共5个职位作为试点，竞争上岗、公开选拔，并在2009年下半年，在“更大规模、更大范围、不同层次”上予以推进，再次从直属局拿出20个职位，共有25个副厅局级干部向全系统发布招贤榜，有500人报名参加竞争，有7000多人参与了对这些候选人的民主测评，最后25人胜出。

　　今年5月27日，王勇在对25位“新人”谈话时指出，“这项工作各方面反应良好，很多直属局局长到我这里来谈工作，都说这项工作在全系统引起了非常大的轰动，给了每位同志公平的资格，不论资排辈，也更坚定了各局推动这项工作的信心和决心。”可见，这项制度改革在质检总局的后王勇时代还会继续。

　　巧合的是，王勇到任6天后，即8月30日，中组部、国资委正式向海内外公开招聘央企高管20名。据国资委内部人士介绍，这次“全球选将”很早就已经启动。尽管如此，对人事制度改革原本驾轻就熟的王勇，是否会给这次选将及央企人事制度带来新意，依然值得期待。