报告指出：劳动者报酬占GDP比重低被严重误读(5)

　　那么，政府对劳动市场是否就应当袖手旁观，不加干预呢？其实恰恰相反，政府在劳动市场上还有大量应当做而没有做的工作。

　　首先，就是要去除劳动市场上的身份歧视和就业歧视，真正实现同工同酬。现在有大量的用工特别是政府行政事业等正规单位的用工，实行明显的身份歧视及其它各种歧视，而且在同一单位内部，对做相同工作的人按身份不同，实行差别极大的工资和福利待遇。由于一系列社会福利制度安排的身份歧视，农民工在劳动就业市场上天然处于劣势地位。因此，政府如果下决心逐步废除劳动市场上的制度歧视和身份歧视，农民工及其家属能够逐步市民化，农民工的市民化居住和落户必然大大缩短他们“自愿”加班的劳动时间，市场供求关系变化就会迫使低端劳动力价格持续上扬。这样，低端劳动者家庭子女平等受教育的机会和权利才能得到保证，贫困的代际转移才能被有效切断。

　　其次，就是要改变对劳动实行的高税费歧视政策，改革财政税收制度。贫富差距主要并不是劳动所得造成的。现在人们在财产和收入悬殊面前强烈的心理落差，并不是社会对劳动、天赋和创造智慧的嫉妒，而是对一部分人凭借身外之物平步青云、骄奢淫逸的困惑和愤怒。而我国现行的税收制度设计，还沿袭着计划经济时代的旧思维，重点控制劳动所得，却大量放行资源垄断和制度垄断的暴利。城市楼价久调不下，不过是这种社会再分配机制错位的典型一例。

　　小结：劳动者报酬占GDP比重的高低更多地受制于经济发展阶段，不可误读和误判。提高增加值是提高劳动者报酬的主要途径。以为人为拔高这个比例就可缩小贫富差距，更是一种错觉。美国劳动者报酬在GDP中占比与其贫富差距都在发达世界中居首就是例证。中国的收入分配改革必须拨开迷障，走出误区，才能剑指真正的要害和症结，否则还是会变成走过场和表面文章，甚至可能南辕北辙。嫌麻烦的愤青也许会恼怒我们打破了他们业已认定是必然正确的命题。不过请记住，面对人们追求财富的普遍欲望和试图缩小差距的逆水行舟，容易形成的共识一般不会是解决问题的真答案。这就如同无痛的药方最容易被采纳，但往往也是最不见效的。

　　要真想缩小贫富差距，其措施会比现在人们一般议论的泛泛之举，痛苦得多得多。

　　(汲铮、毛旭新、刘利文参加了数据的搜集和处理)