培训机构：精英摇篮还是赚钱利器 (2)

　　除了会计人才培训外，面对同样的经济环境和企业需求，市场中存在着不少公办或民办的职业培训和资格培训。

　　广东省社科院副研究员叶嘉国认为，伴随中国经济发展，产业转移升级，行业分工细化步伐加快，就业流动增多，不同岗位需要掌握不同的技能；同时，在国际金融危机冲击下，没有就业技能的员工会面临更大的就业风险，故专业技能培训的重要性再次被广大社会从业人员认同。今后职业技能培训市场面临广阔的市场前景。

　　德勤咨询(上海)有限公司预计，职业培训行业的市场规模有望在2012年达到650亿元，2009年-2012年的年均复合增长率达到29%。

　　权威调查表明，目前职业培训的行业平均毛利率达到35%左右，受较高市场集中度的影响，领军企业的毛利率则可达到50%-60%，远远高出其他行业的平均毛利润率。在巨大利润面前，资本趋之若鹜，培训机构遍地开花。比如，IT培训的北大青鸟年收入超20亿元，管理培训的聚成集团年收入超6亿元。

　　诱人的回报下，境外培训机构、民营培训机构纷纷攻城略地，加速扩张。一些行业巨头通过横向收购和纵向收购，加快扩张步伐，稳固自己的行业地位。除了利润驱动外，就业形势的严峻，也使职业技能培训异常火热。什么职业最热，相关的培训班便会闻风而动。

　　培训效果千差万别

　　事实上，很多跨国企业日常的培训项目很多，针对普通员工、中层管理者、高管，都有不同的培训方案。有的企业会请培训机构的人员来进行培训，有的企业则有自用培训师。侨居加拿大多伦多的张先生在当地的宝马公司工作，对于宝马日常比较密集的培训，他颇为满意：“培训要比我听到的国内的培训专业得多，也有趣得多，能够真正增长知识和技能。我们的培训师往往都是公司自己的，所以培训不以盈利为目的，也更加有效率。互动和体验式的培训比较多，并不枯燥。”

　　而中国的培训业伴随中国市场经济的成长和加入世界经济一体化的步伐进展迅速，也已经成为众多企业经营发展的重要催化剂。培训也成为企业界通用的方法。但是诸多培训，带给客户和企业单位的价值是值得商榷的。

　　首先就是培训课程所用的教材，不少培训机构的教材基本都是通用的，并且经常将一个案例重复讲解，给每个企业讲课的内容几乎也都相同，而缺乏企业实质所需要的时效性和针对性。

　　供职于某家制药公司的郭女士是公司的中层管理者，她告诉记者，公司每年总会举办不同规模的一些员工培训，大多数来讲课的老师都是从外面培训机构请来的培训人员，除了一些比较有名的培训机构和高校教师，很多她都没有听说过。

　　不只是郭女士，记者通过在网上搜集一些培训机构的信息可以发现，很多培训机构，包括有的知名培训机构，不仅内容教条，而且培训方式过于呆板、陈旧，培训的形式太过于单调。有的培训就是在会议室里训人或者是教条般地讲死理论，讲师在台上滔滔不绝，偶尔夹杂些互动的内容，下面的学员却总是处于被动接受过程，难以收获永久珍藏的培训记忆，更不用说会有参与的满足感了。

　　在这样的市场环境中，企业的培训绝大多数是跟着潮流走，盲目追随热点课程，急功近利。比如，学院派的培训机构与人员的理论气息赢得了一些企业的追逐和推崇。可是，虽说这些人有一定的理论基础，可是却未必有多少人真正了解市场，或者是有实战经验。所谓的培训，也就成为郭女士嘴里所说的“无趣”的“填鸭式教育”。郭女士说：“他们很多人其实都只能停留在自己所掌握的书本上的知识，所举的案例也都是国际知名大公司的案例，并不适用于我们公司。甚至有的人自己都不是很了解自己所讲的内容，也出来培训别人，这样的培训没有任何意义。事实上，公司里的不少员工和我一样，一提起培训其实是挺排斥的。”

　　说到财政部会计领军人才培训的工程，郭女士说：“这样的培训肯定要比平时在公司接受的培训强得多，它的组织者本身的起点就很高，再加上参加培训的学员都是精英，不是什么人都能去培训的，质量自然不用说。可是，这样的培训或许只是在一个精英的小团体内，是作为国家人才发展规划的一个部分。普通企业管理人员的培训，还远远达不到这样的程度，这就给了市场上参差不齐的培训机构很多的机会。现在大家都看重这个，别家企业在培训，你也不能落后，所以就得去找那些所谓的培训机构和‘大师’去培训，真正的价值却是值得怀疑的。”见习记者 王洋