46页个人总结让年终奖翻番 职场新人成红人 (2)

　　本报记者 顾卓敏

　　人力主管惊叹不已

　　46页年终总结闻所未闻

　　“在这个HR的位置上也干了有10年了，从来没有看到过一份年终总结做得如此考究，如此有分量。”邵梦驰是一家德国生物医药制品公司的人事经理，昨天，他向记者展示了那份如今在公司上下广为传颂的“论文式年终总结”。“我们先不去说他的内容如何，至少我从来没见过一份总结可以‘站’在桌上的。”说话间，邵梦驰将这份总结随手往桌上一立，只见这份厚实的总结就像是一本书那样竖了起来。

　　与此同时，邵梦驰将公司上下班百余号人的年终总结收拢在一起向记者比划着，“你看，这一个人的总结要比公司一大半人的叠起来还厚。”邵梦驰说：“这也就难怪老板看到这份总结会有如获至宝的感觉了。这个业绩当道的年代，肯花心思好好写年终总结的人已经找不到了。”

　　“说得直接点，年终总结对于员工来说是attitudedecideseverything（态度决定一切）。”作为公司VP，来自台湾的Garfield明确表示：“对待年终总结，职场人首先要摆正态度，套用这个时下很流行的词就是——非诚勿扰。在我们这些企业高层管理人员的眼中，年终总结就是一把尺子，这把尺子也能衡量出一个员工对待工作的态度。如今与年终奖直接挂钩的就是工作业绩，所以很多人理所当然认为业绩是最重要的，相应的对待类似年终总结这样没有‘收益’的东西就敷衍了事。实际上，他们恰恰是忽视了在高层面前表现自己的最佳机会。”

　　另据邵梦驰透露，Garfield为此调整了今年年终奖的发放方案，并向总部申请了一笔费用，根据员工递交的年终总结，在现有年终奖金的基础上平均提升30%。“绝大多数员工的年终奖是维持不变的，而Lari的年终奖将有100%的增幅。”

　　“公司红人”低调坦言

　　资历太浅只好按论文模式来写

　　在HR邵梦驰的引见下，昨天记者见到了这位“年度红人”——市场部Lari（罗绮慧），一个穿着、样貌都不出众的低调女孩，而最令记者感到吃惊的是，她只是一个今年夏天刚刚走出校门的职场新人。“我进公司才半年时间，让我写年终总结我真不知道该怎么写。咨询了几位前辈，他们都说把今年自己做了些什么罗列一下就好了，但是我一个新进员工又没做什么大事，让我拿什么往上写？”Lari也坦言：“当初也想过到网上拉一份，但总觉得态度不太端正，后来就干脆按照自己最熟悉的论文模式写了这个总结。”