46页个人总结让年终奖翻番 职场新人成红人 (3)

　　在简单翻阅了Lari的年终总结后，记者发现，确实这份46页的年终总结有内容提要、关键词、目录、大小章节组成，如果要说与论文的差异，就仅仅是缺少了参考书目和注解。一个职场新人工作经历有限、对重大项目的参与程度也有限，那么写些什么内容可以写出46页纸？对于记者的疑惑，Lari笑着表示：“你没发现，在总结中我大量运用了表格和图标吗，很多事情我说不清楚，就用数据来说话。”

　　Lari告诉记者：“虽说我是负责西南片区4个城市的市场开拓，但由于这些都属二三线城市，不是公司发展的重点，因此，我这半年做的事情真的很有限。真要用文字来总结，几句话就说完了，所以我就干脆把这作为‘内容提要’了。”

　　在正文中，Lari就成都、昆明、南宁、贵阳四地的市场占有率、销售率、受众接受程度等几个方面分章节做了总结分析。“写论文的时候，老师就说图表是个讨巧的做法，我确实也发现，很多时候说自己怎么做市场调研、怎么做品牌推广都说不到点子上，而通过数据的比较、图表的表达，就能让领导一目了然看到我做了什么，对提升公司业绩有哪些帮助。”

　　■对话公司VP■

　　这是我对大家的第一次考察

　　“在众多人云亦云的年终总结中，Lari这份46页的总结着实让我眼前一亮，而Lari罗绮慧这个名字也深深地印在了我脑中。”Garfield告诉记者，自己是今年3月从新加坡调来上海的，对于公司很多一线员工并不熟悉，更谈不上了解了。“因此，我也是希望通过这份年终总结，了解大家现在具体在做什么，对他们的工作节奏、状态有进一步认识。但结果确实令我有些失望，绝大多数员工都‘无话可说’，或者说来说去就是些客套话，对我来说毫无帮助。而Lari脱颖而出的原因就在于，虽然她的业绩有限，但她在努力呈现自己的工作状态，并且对于自己未来的工作方向是有想法的。”

　　至于为什么会把年终总结与年终奖挂钩，Garfield给出了这样的解释：“不讨论总结的内容有多扎实，单纯从考察员工工作态度的角度出发，认真、努力就应该得到肯定。我把年终奖与总结挂钩，并根据大家不同表现给予额外嘉奖，也是希望员工正视这一点，工作态度并不仅仅表现在业绩上，更多时候是在细微处体现的。”