46页个人总结让年终奖翻番 职场新人成红人 (4)

　　不同观点

　　46页个人总结形式大于内容

　　对于Lari这份46页的豪华版年终总结，一些职场人士也有不同的看法。一家民营企业的人士薪酬经理徐先生就明确表示，“如果我是老总，看到这样一份总结第一个反应就是，这个员工‘太空’了。试想一个天天加班加点忙工作、冲业绩的人，哪来的时间去做这种东西？另一方面，作为一个职场新人，她的调研、数据分析都不具科学性，也就意味着她的个人观点不具参考价值，那么做这么厚的总结又有什么意义呢？”

　　此外，包括Lari的同事在内，很多职场资深人士对此都很不服气。“我们一年到头拼死拼活为公司谋利益，最后还没落好。一个职场小菜鸟，在业务上拿不出什么硬东西，就玩一些纸上谈兵的东西。如果企业还要支持、鼓励这种‘玩虚的’，那么对我们这种实干家就太不公平了。”

　　各种心态

　　面对年终总结白领态度各异

　　每到年底，绝大多数单位都会要求员工提交一份自己的年度工作总结。对于这样的任务，每个人都有自己的体会和做法。

　　菲菲：所谓年终总结，就是对自己一年来工作的回顾，总结一下自己的得与失，其目的是为下一年以及以后的工作提供指南和借鉴。如果说年初工作计划是起点，那么年终总结就是终点，只有停下来往回看的时候你才知道自己是否偏离了跑道，是否还有足够的能量继续跑下去。我觉得一年做一次总结还是有必要的，本着对自己负责的态度，这份年终总结也应该认真对待，因为这是对自己工作和职业生涯的一次回顾，找到自信、发现不足，年终总结可以帮助你理清思路。

　　小烦：年终总结应该是写给自己看，或者是给朋友看的，主要是想看看自己一年做了多少事情，有多少成就，然后再回味一下其中的欢乐与痛苦。目的是回顾一下自己过去一年的状态，不希望日子白过了。但是，这些状态不一定都是工作上的，所以没有必要一定要给领导看到。如果是一定要给领导看的，那我觉得随便写写就可以了，一般情况下，同事们写什么我就写什么，大家写100个字，我差不多就可以了。

　　Mint：最好的年终总结就是看看我一年12个月的工资单，一方面说明我为公司创造了多少利润，同时也让自己有动力明年再上一层楼。

　　林爽：年终总结也就是个形式，我相信领导不会一个个去看的，所以网上抄一个就可以了。 （顾卓敏）