10家大型国企薪酬调查 员工平均年薪差十多倍(2)

　　观点

　　将触及利益集团 薪酬改革不容易

　　对国有企业分配影响较大的《企业工资条例》目前仍在酝酿当中。目前，《企业工资条例》最核心的规定是，如果劳动者就工资定额提出谈判，企业一方必须接受，可谈判的内容包括工资定额、计件、单价以及工资分配的各种事项。“但是，在国企中，劳动者代表要和谁来谈判呢?如果是和出资方谈判，那就是和政府谈判，这显然是不切实际的。”一位人保部官员透露说。

　　对此，广州社科院研究员彭澎认为，关键是工会如何参与并引导工资谈判正常进行，并取得双方能够认可的结果。垄断行业形成的垄断利润与高薪之间的关系是很明确的。其实，由于垄断行业工作、收入都较稳定，平均工资应该低一点才合理。而那些高风险、高竞争行业的收入才应该高一点。但是触及到集团利益，改革不容易推进。但国企收入分配改革就如“十二五”规划建议中讲的是“改革的攻坚”，不可能很容易，但也不能回避了，毕竟我们面临的工人已经是80后乃至90后了。

　　关于国企中层管理者的薪酬，彭澎表示，实际上中层管理者仍属于“工薪”阶层，高管薪酬要比其要高出一大截。“如果要进行国企收入分配制度改革，不仅要涉及整个管理层，可能还要涉及普通员工，尤其是技术人员和市场营销人员。”

　　数据

　　高管薪酬也很悬殊

　　记者从2009年年报查询的上市国企数据显示，部分公司高管人员薪酬总量占比集中，如招商地产25名高管占公司人数0.28%，所拿薪酬(不含奖金及股权)占全体员工工资总量的7.2%；五矿发展(600058)24名高层人士占比0.33%，占据公司薪酬总量2.68%；华电国际占总人数0.11%的20名高管人员获得3.03%的总薪酬；粤电力27名高管占企业总人数1.4%，高管薪酬占总薪酬为1.94%，其余一些大型国企的二十多名高层人员所拿薪酬占比也有近1%。在记者调查的10家大型国企中，高管2009年薪酬情况比起2008年各有增减，比例为4:6，变动幅度最小只有1.29%，最大达到66.15%。

　　中国石化19名高管去年获得965.73万元，比前一年增加1.29%；而工商银行的27名高管在2009年拿到1038.2万元，比2008年减少66.15%；粤电力27名高层管理人员去年所得薪酬为444.07万元，比前一年上升34.13%；中国铁建(601186)18名高管去年共得1043.08万元年薪，比2008年增加32.93%。其余的变化幅度则集中在10%-30%之间。而在最高级别的三名董事及高管人员的薪酬占所有高管薪酬比重中，比例集中在10%-40%之间。

　　其中，占比最高的招商地产，前三名高管去年的薪酬共为422.95万元，占高管总薪酬36.1%；其次，华电国际前三名高管去年获得薪酬223.72万元，占比33.66%。除此之外，记者发现，在垄断行业如电力、石油企业中，前三名高管平均年薪几乎排在最后，中国石化平均年薪为72.19万元，排名第七；粤电力前三名高管平均薪酬为61.38万元，排在最末位。新快报见习记者 李璐

　　10家上市国企员工平均年薪及高管年薪占比

　　公司名称 公司总 员工平均 高管人数 高管年薪 最高三名高管

　　人数(人) 年薪(元) 约占比 约占比 平均年薪(万元)

　　招商地产 8911 18273 0.28% 7.20% 140.98

　　南方航空 50412 31778 0.06% 0.68% 99.66

　　(正式工40334)

　　宝钢股份 42318 37694 0.05% 0.77% 103.90

　　五矿发展 7365 31104 0.33% 2.68% 61.65

　　华电国际 18058 12143 0.11% 3.03% 74.57

　　粤电力A 1914 119409 1.4% 1.94% 61.38

　　中国石化 371333 77655 0.005% 0.033% 72.19

　　中国铁建 209103 35519 0.009% 0.14% 73.11

　　工商银行 389827 155171 0.007% 0.17% 79.9

　　中国建筑 111587 14901 0.018% 0.59% 69.47