年终奖冲刺战：谁最在乎年终奖？(2)

　　3.红包发放制。这种方式最常出现于中小型民企，年终奖的多少除了取决于公司赢利或者是个人努力以外，也存在一些主观因素。员工和同事之间的相处、与老板关系的亲疏等等都会引起年终奖的差异，存在一些不公开因素。

　　谁最在乎年终奖？

　　受大环境的影响，对于年终奖的态度也是因人而异。

　　1.对于那些刚进入职场的新人来说，基础工资起薪相对较低，比较看重年末最后的一笔奖金，能够帮助他们在经济上缓解一下节日消费负担。

　　2.对于有些对当前工作产生惰性、失去兴趣、准备跳槽的就业者，一部分希望能够拿完年终奖就立刻跳槽，也有愿意放弃年终奖直接另谋高就的。

　　3.对于工作家庭生活都非常稳定的职场人来说，年终奖就像是锦上添花的一笔礼物，可以为自己或为家庭找个理由“奢侈”一把。这也是一群对年终奖颇有期待的团体。

　　4.对于那些已经在职场上摸爬滚打许多年的高层职员，年终奖对他们的意义可能就不如来年确切的升迁来得更有意义。

　　综上所述，对企业年终奖最有期待的人群当属职场新鲜人、基础员工等，而这群人的年终奖多少不仅和整个团队的业绩有关，也和自己的工作绩效有相当的关联度。

　　冲刺贴士

　　作为对个人表现的认可，如果还是想要在年末做出一点成绩的职场人，想要能够在年终奖上有一定的体现，何不趁年末百业齐兴的大环境，努力为自己的年终奖进行最后的冲刺？

　　★责任加倍

　　工作做得好坏和责任感的大小总是有着不可磨灭的关系。年末的时候，一般企业的工作量都会因为年终总结等事项而骤然增多，加量加时的工作便成为了家常便饭，甚至会有些超出自己分内的工作。这种情况下，更要时刻保持高度的责任感，做好工作的每一个细节，才会有拓展业务的潜力。★态度加倍

　　责任感上升了，工作基础牢固之后，如果在过去的几个月有一些懈怠的你，何不尝试在临近年末的两三个月内来一个“奖金突击战”？新年前的一两个月其实是一个市场十分旺盛的时期，从事销售类的职场人可以利用这个时期多在促销项目上下功夫，以百倍热情面对客户，加强营销。

　　★关系加倍

　　民企的员工在年末的时候要学会“擦鞋”的本领。如果工作上平平的话，更是要处理好与同事尤其是与领导的关系。为自己整一年的工作做一份详细的总结和对未来的展望，让老板认可你这一年来的进步。老板高兴了，红包还会远吗？ 周小安/文