4月10日，广东省劳动保障厅对一些国际连锁餐饮企业涉嫌存在违法用工问题进行回应。回应称，劳动保障监察机构调查发现，有的企业存在与已形成劳动关系的劳动者未签劳动合同、超时加班问题。对应签而未签劳动合同的企业已责令改正，对于超时加班问题，正在进一步核实。

　　关于企业使用勤工助学在校学生问题，广东省劳动保障厅认为，根据《劳动法》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　《劳动法》颁布实施以来，劳动力市场发生了很大变化，就业、用工形式越来越多样化，除劳动法调整的劳动关系之外还存在大量的雇佣关系。劳动保障部门表示，将加强调查研究，根据形势的发展变化，进一步完善法规和政策，更好地保障劳动者的合法权益。(李刚)